2024年の人事・労務法改正と政策　-人的資本経営と開示実務に注力している社労士が解説！-

2024年にかけては、年収の壁・社保拡大など労務系の法改正以外にも、
・2024年問題に関する医師や運送業の働き方改革に関する法改正
・ダイバーシティ関連や人的資本経営全般の変化・多様な働き方の拡大
・スタートアップやAIの変化
・外国人労働関係の変化
など、全体として「企業における人材活用の柔軟化と人的資本経営の戦略」「新しい労働セグメントや新規産業への投資の本格化」の大きな２つの流れがあります。

非常に多くダウンロードされたSmartHR発行の資料の作成者が、最新のアップデート内容を追加して解説する「雇用政策横断の本質を把握するセミナー」です。

２０２４年の新年度を目前に、企業規模問わず人事の方にとって重要な「現在の雇用関係の流れで留意すべきポイント」や「政策や社会の流れの軸となるものは何か」が理解でき、人事戦略を構築する基盤となる知見をご提供します。

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

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  松井 勇策氏

  フォレストコンサルティング経営人事フォーラム 代表 / 社会保険労務士・公認心理師

  情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門領域：人的資本経営　雇用実務）人的資本の開示について支援コンサルティングや実務セミナー等を多数行っている。
  その他、人事労務知識を展開した先進的な課題対応・上場支援・HR商品や事業の開発支援が専門。
  東京都社労士会先進人事経営検討会議（自主研究組織）議長。
  人的資本の国際資格、GRIスタンダード修了認証・ISO30414リードコンサルタント保持。
  名古屋大学法学部卒業後、前職の㈱リクルートにて東証一部上場時の事業部の体制整備の責任者。
  著作「人的資本経営と開示実務の教科書」等多数。
  日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演経験あり。