人的資本経営を実現する人事の役割 -人事機能を全体最適化する視点-【令和の人事 #2】

■「令和の人事」シリーズについて

“人的資本の開示”や、“Well-being”、“VUCA”など、経営者や人事の皆様には、時代を捉え、持続的な企業成長に向けた取り組みを実行していくことが求められています。
新たな企業経営や人材マネジメントに触れていただくべく、本セミナーでは変革の最前線にいるゲストをお招きし、リーダーとして企業を先導していく方々へ向けて有益な情報をシリーズとしてお届けしていきます。

■人的資本経営を実現する人事の役割 〜人事機能を全体最適化する視点～

「令和の人事」第2回は、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会 (JSHRM) 副理事長の山﨑 京子氏をゲストにお迎えします。

世の中の変化が一層激しくなり、会社と個人の関係性が変化していく中で、私達人事はどのような視点で人事業務を進めていくべきなのでしょうか。
本講演では、人事担当向け専門誌『人事の地図』（産労総合研究所発行）に連載中の”HRMナレッジ大系”をご紹介いただきながら、人的資本経営を実現するために人事パーソンに必要な視点・スキル・キャリアについて考えていきます。

本セミナーご参加の方には当該連載記事の抜き刷りをご提供します。

※本コンテンツは、2023年7月20日（木）に開催したセミナーと同様です。

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
・お申し込み時に提供いただきました情報は、主催企業（株式会社SmartHR / People Trees合同会社）各社の個人情報保護方針に従い厳重に取扱います。
　個人情報保護方針につきましては下記リンクよりご確認いただけます。
　・株式会社SmartHR / https://smarthr.co.jp/privacy/
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  山﨑 京子氏

  立教大学大学院ビジネスデザイン研究科 特任教授 / 日本人材マネジメント協会 (JSHRM) 副理事長

  立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会 (JSHRM) 副理事長。
  ロイタージャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンでの人事実務を経て、アテナHROD設立（2023年4月法人化）。現在は社会人大学院で人的資源管理とキャリア・デザインの教鞭を執る傍ら、日本企業や外資企業日本法人での人事制度設計のコンサルティング、リーダーシップ等の研修講師、また内閣官房内閣人事局主催の国家公務員キャリア研修も担当している。さらにJICA日本人材開発センタープロジェクトで7か国（ベトナム、カンボジア、ラオス、ミャンマー、モンゴル、キルギス、ウズベキスタン）の現地経営者に対する実務指導も10年以上続けており、国内外での人的資源管理における実務と研究の両輪をライフワークとしている。
  国内外で発表された研究論文多数。主な執筆書は『個人と組織 不適合のダイナミクス－適合と不適合が牽引する外部環境適応』白桃書房、『未来を拓くキャリア・デザイン講座』中央経済社など。2009年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、2019年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)。