【限定公開/アーカイブ】コカ・コーラ ボトラーズジャパンの経営変革をリードする人材育成戦略

2023年8月に、コカ・コーラ ボトラーズジャパンが発表した中期経営計画「Vision 2028」。
利益を伴う成長と変化に強いコスト構造の構築により、持続的な利益成長を目指します。
そのビジネス目標の達成に向けて、2024年からコカ・コーラ ボトラーズジャパンは
人、カルチャー、組織を強化する「人材戦略」に取り組んでいきます。

本講演では、数々の人事施策に取り組んできた、執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長 東氏が、
どのように人材戦略を中期経営計画に紐づけ、推進しているかをご紹介します。

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  東 由紀 氏（ヒガシ　ユキ）氏

  コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長

  金融機関でセールスやマーケティングの業務に従事。2013年に人事へとキャリアチェンジ後、グローバル部門の人財開発、評価昇格制度、ダイバーシティ＆インクルーションを統括。2020年にコカ・コーラ ボトラーズジャパン入社後、人財開発部長として人財育成と採用、評価制度を担当。その後、社長補佐を経て、2023年4月より人事・総務本部 ピープル・エクスペリエンス＆リレーション統括部長。9月より現職。