【無料WEBセミナー】役割主義人事制度構築の着眼点 ～人事制度再構築のポイントをコンパクトに解説～

人材力をより効果的に活用するための
人事制度の見直し、運用ポイントを解説します！

「役割に応じた処遇制度の設計を考えたい」
「人材育成につながる制度を構築したい」…など

人事制度の効果的な運用法、構築について悩んでいませんか。

コロナ禍で働き方に対する固定概念が崩れつつある今、人事制度を思い切って変えるチャンスであると
制度を見直す企業様が増えてきています。

過去の開催では、
「これほど細かく説明してもらえるセミナーは、今まであまりなかった。」
などとご好評をいただいております。

この機会に人事制度と運用の改善、見直しを行なっていきましょう。

下記のように考えている方にお勧めです。

・人事制度の改善、見直しをしていきたい。
・従来の年功序列型の人事制度に、限界を感じている。
・人材育成につながる制度を構築していきたい。
・役割に応じた処遇制度の設計を考えたい。

※同業（ＨＲビジネス）および、個人の御参加、資料請求は御遠慮ください。
　また、弊連盟が同業・個人と判断した場合、御断りさせて頂く場合がございます。
　ご参加可能人数は、1社につきまして最大3名様までとさせていただきます。

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  梶屋　宣之氏

  一般社団法人中部産業連盟 部長 上席主任コンサルタント

  大手自動車部品メーカー、上場金属メーカー、上場橋梁鉄鋼メーカー、中堅食品メーカーなど主に製造業の人事制度革新における支援コンサルティングを多数実施。
  
  また、組織風土改革、管理職対象のアセスメント研修、考課者研修、アクションラーニング研修など人材開発にも実績多数。