▼こんなトピックについてお話しします
・学生の声や採用市場の動向から読み解く、採用への現場部門の協力が不可欠な理由
・成功事例ベースで解説する「人事×現場」で協働した採用の実現方法
▼こんな方におすすめ
・採用活動に現場社員をより巻き込みたい人事部門の方
・「人事×現場」一体型採用を実現したい人事部門の方
・理系採用に関心のある現場部門の方
年々、難易度が高まっている理系新卒採用においては、人事部門×現場部門が一体となって採用活動を進めることの重要性が増しています。
人事部門だけでなく現場部門を巻き込み採用活動を行うことで、より自社の求める学生とマッチする可能性が上がるだけでなく、学生への魅力づけの強化にもつながります。
学生は就職活動中に人事の方だけでなく、現場社員との接点を求めている傾向があります。LabBaseが理系学生約1,000名に行った調査では、『最も面談したいポジションは誰か』という問いに対し、約6割の学生が『研究者・技術者』と回答したという結果も出ています。
本セミナーでは、そもそもなぜ『人事×現場』の一体型採用が必要なのか？をお話しした上で、実際の成功事例をもとに『人事×現場』の協働を実現するためのポイントを解説します。
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