＜概要＞
経済産業省が2016年に発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」では、
2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計されています。
国内IT人材の需給ギャップの拡大や、近年のDX推進の潮流を鑑みると、優秀なエンジニアを中途採用のみならず、
新卒採用にて獲得することも、企業の採用戦略において重要なテーマです。
しかし、従来まではIT人材の採用を積極的に行なっていなかった企業様では、
「そもそもどのようなIT人材が自社に合うのかわからない」
「ソフトウェア領域の事業やデジタルに投資を行っている認知がまだまだ低い」
「Web系のベンチャー企業に採用したい学生がとられてしまう」
といったお悩みを持つことも少なくないでしょう。
そこで今回は、累計1900社以上の企業様の採用を知る3社が集まり、採用要件定義／認知拡大／本選考での
クロージングなど、DX／デジタル戦略を推進する企業が、IT人材を採用する際のよくある課題と
対策例についてのベストプラクティスを、実際のご支援例を持ち寄って白熱議論します。
＜トークテーマ＞
・近年の新卒IT人材採用のトレンド
・DX／デジタル戦略を推進する企業が、IT人材を採用する際のよくある課題と対策例
・新卒IT人材から人気の高い企業の共通点とは？
HRプロとは