【2月21日（火）13:00開催】＜MURC×ＤＣＳ共催＞独自調査に基づく、人事組織の在り方と深層課題の解決方法

＜概要＞
数年前まで人事部の業務と言えば、「人材獲得」「人材管理」「適正配置」など
獲得した人材をいかに効率よくビジネスに活用できるかが求められていました。


近年では人的資本開示、健康経営、ダイバーシティといったこれまでと違った
新しい「考え方」や「施策」が求められています。


これらは政府が主導・推進している施策である事から、今後益々企業としての対応が必要となっていきます。
しかしながら、これまでの人事施策とは必要な知識が異なる部分も多く、
企業側の対策が不十分となることが予想されます。


今回は、政策研究から人事制度改革までを手掛ける総合シンクタンクの「三菱UFJリサーチ&コンサルティング」と
人事給与アウトソーシングを50年超にわたり提供する「三菱総研ＤＣＳ」が共同で実施した100社を超える人事組織を
分析して見えてきた組織構成の分析結果と今後予想される課題、
組織における不足点を誰でもわかりやすく読み解いていきます。


＜視聴方法＞
本セミナーはオンラインでの開催となります。
開催日１週間前から前日までにWebセミナー視聴ページのURLをお送りいたします。
終了日直前にご応募いただいた場合、個別でのご連絡とさせていただきます。
※競合企業の方、個人の方、事実と異なる情報を登録された方のご参加はお断りする場合がございます。

• 熊井 秀臣（クマイ ヒデオミ）氏

  三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 コンサルティング事業本部組織人事ビジネスユニット HR第1部　シニアマネージャー

  国内大手独立系証券会社でのウェルスマネジメント業務を経て、2011年12月に三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社。一貫して組織・人材マネジメント改革に関するコンサルテーションを手掛ける。
  事業戦略の実現に寄与する組織と人事施策をワンセットで検討するアプローチを志向している。プロジェクト実績180件超。

• 澤村 啓介（サワムラ ケイスケ）氏

  三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 コンサルティング事業本部組織人事ビジネスユニット HR第1部　シニアマネージャー

  2009年4月三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社。戦略部門に在籍し事業性評価、業務改善等のプロジェクトに参加後、現在は、事業戦略を実現する人事戦略、人事制度改定を支援している。
  幅広い業界の企業に対して、組織や人事に関する様々なテーマで支援しており、200件以上のコンサルティング実績を有する。近年では、HRBP等の人事機能面にも着目し、発信を行っている。

• 吉田 心介（ヨシダ シンスケ）氏

  三菱総研ＤＣＳ株式会社 HR推進部　営業第１グループ　課長

  15年以上、人事給与アウトソーシングサービスに関わるコンサルティングや導入支援業務に従事し、100社以上の導入支援実績を持つ。
  現在は新規導入提案を行う営業課長の傍ら、自社セミナーでの講演活動等を積極的に行っている。