2020年度の新入社員研修は多くの組織様で延期や中止・オンラインでの実施に切り替わるなど
イレギュラーな対応を余儀なくされていました。
弊社でも多くの組織様で新入社員研修をオンラインにて実施をさせていただきました。
オンラインでの実施をされた組織様からお伺いした実施後振り返りの機会をいただきますと
下記のようなご意見をいただきました。
・振り返りの共有やフォローを挟むことで新入社員の学習の定着化につながった
・知識学習については、オンラインで実施をした方が学習の成果が上がった。
・会場費や交通費と比較すると圧倒的にコストを低く抑えることができた
・オンラインでの実施を決めてからの準備期間が十分に取れなかった
・ビジネスマナー等はオンラインだけだと難しかった
・オンラインで実施をするには、管理職やトップ層の方など周りの方から理解を得ることが必要と感じた。
これらのことを踏まえて、2021年度の新入社員導入研修もオンラインを取り入れた実施の仕方を
検討されている組織様が多いと感じています。
また、2021年度もwithコロナの中で新入社員を受け入れる可能性が強くなってまいりました。
そのため、2020年度の反省を踏まえて、早いうちから準備をしたいとお考えのご担当者様が
多いのではないでしょうか？
そこで、本セミナーでは、新入社員導入研修のオンライン化を成功に導くためのポイントや
実施に向けた具体的な準備のスケジュールをご紹介します。
【このようなお悩みにお応えします。】
・2021年度の新入社員導入研修でのオンラインの導入を検討している
・オンラインで実施をする場合の具体的なスケジュールやコースの作り方が知りたい
・オンラインでの新人研修を実施するための準備について知りたい
・まず何から検討したらよいのかわからない
【セミナーで得られるコト】
・今年度の実施例からみる、研修オンライン化のポイントを知ることができる。
・自組織の新入社員に身に着けてほしいスキルからオンライン研修のデザインの仕方を学習できる
・オンライン化に向けた具体的な検討ステップがわかる
【セミナー概要】
・オンライン化を成功させる４つのポイント
・効果的な学習を設計する
・新入社員研修 オンライン展開事例
・効果的な学習を実現するプラットフォーム（UMU）
・新入社員研修のオンライン化の実務（1~3月でやるべきこと）
※ご同業の方からのお申し込みはお断りする場合がございます。
あらかじめご了承ください。
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