「知名度に頼らない理工系学生採用手法と即効性のある採用ブランディング手法」

１）企業の力を引き出す採用向けブランディング・PRとは（石坂）
　　　・採用ブランディングと自社の魅力の棚卸
　　　・採用活動におけるブランディングの切り口、手法紹介
　　　・採用ブランディング事例紹介
２）攻めの広報宣伝による、効率的な理系学生の母集団形成手法（長井）
　　　・AIDMA理論、マーケティング観点からの広報宣伝
　　　・理工系学生を対象とした攻めの母集団形成手法
３）質疑応答、アンケート

◆少人数参加型で双方向型でお話しさせていただきます。

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  長井裕樹氏

  株式会社テックオーシャン　代表取締役

  京都大学大学院卒、三菱化学（株）入社後、理工系大学院生採用支援を行うベンチャー企業にて取締役・執行役員に就任。年間約1万人以上の上位校理工系大学院生に就活指導を行う。
  並行して産学協同による教育エコシステムの必要性を感じ、（社）知的人材連携センターを創設。代表理事就任。
  その後、（株）キーエンス子会社、（株）イプロスへ転社後、「若者に気付きと刺激とフィールドを」を合言葉に株式会社テックオーシャンを創業、代表取締役。
  就職セミナーの他、大学においてもWEBでの講義実績あり

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  石坂昌也氏

  合同会社デザインアンドマネージメント　代表取締役／WorldHR　ファウンダー

  1981年生まれ。桑沢デザイン研究所を卒業後、フリーランスとして15年強、日本、インド、上海、北京、シンガポールなどで世界的企業や各政府組織のブランディング業務や、新規事業開発に従事。2013年には中国で歴史上初となるカンヌライオン金獅子賞(モバイル／サイバー部門)を受賞。
  JWT上海、DDBシンガポール、電通、DeNAなどを経て独立。新規事業開発、事業責任者、マーケティング、ブランディングなどに携わるほか、専用メンターとしても活躍のほか、世界レベルのチームを作るため、日印合同で高技能エンジニア獲得サービス『WorldHR（ワールド・エイチ・アール）』を設立し、新規事業開発を日本とインドを中心に活動中。
  
  【そのほかの活動】
  　・青山スタートアップアクセラレーションセンター（ASAC）メンター
  　・OIHシードアクセラレーションプログラム（OSAP）メンター
  　・現代ブランディング勉強会主催（2017年～）