コロナウイルスの影響で、採用活動が変わり始めております。
従来通りの採用手法では、母集団形成ができず、狙いたい学生・優秀な学生の採用が難しくなっております。
この度、弊社では2022年卒の理工系就活生に対象にコロナ禍における
理工系学生の就活意識について調査をおこない、2021年卒学生との比較から
就活初期の学生と就活終了時の学生の意識変化をまとめました。
上記、調査結果からコロナ禍での採用活動のあるべき姿を捉え、どのように適応するか
ご提案できればと思います。
<こんな方におすすめ>
・理工系学生の母集団形成に悩んでいる
・優秀な理工系学生を採用できない
・従来のターゲットとは、異なる学生を採用したい
・採用にかける工数がとれない
<トークテーマ>
当時は、以下のような内容を扱う予定です。
1） 理工系採用活動におけるコロナ影響
2） 理工系学生の就職活動行動量と就活意識調査ご紹介
3） 理工系学生アンケートにみる、取り入れたい採用プロセスとは？
4） 理工系学生の思考様式を盛り込んだ効率的アプローチ手法
オンラインでの開催、双方向型でお話させていただきます。
お気軽にご参加ください。
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