【アーカイブ配信】 新卒採用の成果につながる 「良質なエントリー」を獲得するための採用ブランディング

＜2023年12月13日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。


早期化・長期化で、年々難易度が高くなっていく新卒採用。競合との差別化や企業イメージの払拭ができず、ターゲット学生からのエントリーが集まらない、集まったはいいが採用目標人数充足に苦戦するなど、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

昨今の新卒採用では、就活を意識していない低学年層からも企業認知を獲得し、まずは就職先の候補に入ることが重要です。一方で、ただ数を集めることだけに注力した結果、入社後にギャップが発生し、ネガティブ要因での早期離職につながるケースも少なくありません。
転職前提の時代とは言え、これでは互いに望んでいない結末となってしまいます。

そこで本セミナーでは、数多くの企業にコンサルティングサービスを提供している株式会社リンクアンドモチベーションより兼井氏をお招きし、学生の共感を生み、質の高い母集団を形成するための採用ブランディングのポイントを解説いたします。

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  兼井 博章氏

  株式会社リンクアンドモチベーション　組織開発Div. EMEカンパニー マネージャー

  一橋大学商学部卒。2008年リンクアンドモチベーション新卒入社。入社後、採用コンサルティング部門で総合商社・金融・IT・人材など大手企業を中心に、ワンストップで支援。 2010年、学生キャリア支援型のアルバイト派遣事業を兼務。 産学連携による学生キャリア支援事業を担い、 早稲田大学、明治大学などでキャリア講座を担当。 2015年、マーケティングおよびリクルーティング領域に特化したグループ会社の創業メンバーとしてジョイン。 大阪拠点リーダーに就任し、ゼロから3年で年商2億円を創出。 2018年より大手企業向けコンサルティング部門マネジャーとなる(現職)

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  久保 圭太氏

  株式会社PR Table PR室 室長 / Evangelist

  北海道札幌出身。二児の父。PRSJ認定PRプランナー。アドウェイズでネット広告の営業/人事/広報責任者を経て、2018年よりPR Tableへ。コミュニティ運営やカンファレンス企画などPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

• 課題や抑えるべきポイントがとても明瞭な内容でした。考え方などの総論と、具体実行の事例共有がバランス良くあり、イメージが湧きやすくありがたかったです。

• まさに採用ブランディングの構築をしている中で、ポジショニングの考え方やメディアの使い方などとても参考になりました。