～超売り手市場を生き抜く、人材獲得と育成の成功法則～採用力と定着力をアップする！～

究極の売り手市場の中、企業が業績を向上していくためには自社にマッチした、
貢献意欲の高い人材を採用し、それらの人材を育成して生産性を高める施策を講じていかなくてはなりません。
本セミナーでは、あしたからできる自社にあった人材の効果的な 採用手法と、
人材の育成と定着に必要なノウハウを、採用と評価 の専門家 2 社による強力コラボにより、徹底解説します！

学生の志望度を高めるための施策のご紹介となりますので、ご興味ございましたらぜひご参加くださいませ！

・Roots講演
～マッチング人財を採用するための採用力とは～

売り手市場と呼ばれた 2020 卒新卒採用では、内定辞退に苦しまれた 採用ご担当者様が数多くいらっしゃいました。21 卒でも売り手市場が続くと想定される中、採用力の重要性、特に学生とのエンゲージメント・学生を口説く力の重要性はより高くなってきています。今回は、売り手市場を勝ち抜くための採用力に直結する「コミュケーション手法」に着目して、選考段階でどのようなコミュニケーション をとっていくべきかを解説いたします。


・あしたのチーム講演
～定着力を高め、自社に貢献する人材を育成する　新しい人事評価の仕組み～

労働力不足が慢性化する中、採用力を上げると同時に、社員を早期に育成し、定着させる仕組みが必要となっています。特に、管理職の育成については多くの経営者が悩まれているポイントかと思います。優秀な管理職は研修ではなく部下の目標管理を通じて育成することができます。今回は、人材育成と定着につながる効果的な従業員エンゲージメント向上のための仕組みを、実践ワークショップを通して徹底解説いたします。

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  鯨岡 務氏

  株式会社あしたのチーム パートナー事業本部 事業企画グループ マネージャー

  大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに 8 年間従事。一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100 社以上のクライアントを担当。人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て2015 年7月に当社へ参画。経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018 年12月より現任、全国で実施するセミナーやイベントの企画・運営を行う。

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  岩本 真実氏

  株式会社Roots キャリアクラウド事業 マネージャー

  大学卒業後、2009 年、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の中途採用支援・コンサルに従事。在職中はマネージャーとして営業チームを率いるかたわら、自社で運営する求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当を務めるなど、幅広く活躍。そんな中、社会人ファーストキャリアの重要性、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務める株式会社 Roots へ入社。現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。