▽このような企業様におススメです▽
●1on1を導入したが、スムーズに運用できていない(または現場に丸投げ)
●運用できないという理由で1on1の導入を諦めている
●1on1で何を話していいか分からない
●1on1の必要性を知りたい
●1on1の運用をチームでルール化したい
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1on1は、部下の育成・モチベーション向上を目的とした定期的かつ高頻度な上司と部下の話し合いのこと。
勤務時間抑制、リモートワーク、世代間ギャップなど、個人に焦点を当てた対話が必要な社会的背景の影響で、1on1を導入する企業が増えています。しかし、有効に活用できていないという声も聞きます。
導入したはいいものの、“そもそも、対話の正解がわからない” “話す内容を決めていない” “上司ばかりが話しており、従来型の業務進捗確認の場になっている”などの課題はありませんか?
当デモセミナーでは、効果的な1on1のポイントや、1on1で話すコツをお伝えします。
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■部下を成長へと導く1on1のポイント
・部下のための時間であり、主役は部下
・経験を通じた気づきを促し、部下のモチベーションや成長を高める場とする
・管理や意見の押し付けではなく、信頼関係のうえ一緒に考え、伴走する
・「意図した対話」をするために、話す内容を決めておく
・上司の共感力/観察力/傾聴力/承認力/質問力/フィードバック力を高める
・部下に1on1の目的と行ってほしいことを啓蒙する
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当日は、小社刊『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識―』の著者・世古詞一氏が登壇。
さらに、1on1の定着支援ツール「The 1on1」の開発会社、シングラー株式会社 執行役員CPO 田口弦矢氏より、1on1面談力が向上するツールをご紹介いただきます。
■「The 1on1」とは…
“面談者の1on1面談力の向上”を目的とした“面談者のための1on1面談の指南書”です。
上長と部下との信頼関係構築の向上による組織、チーム、人間関係のエンゲージメントを上げることでパフォーマンスの高い成果につなげていきます。「The 1on1」を利用して、二人の人間関係を円滑にし、信頼関係を深め、1on1面談の進め方の確認・レクチャーを受けることで、より良い1o1面談になり、面談者の1on1面談力を上げることを実現します。
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効果的な1on1の導入を目指している企業様、これから1on1の導入を検討している企業様は、ぜひご参加ください。
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当セミナーはZoom利用によるオンライン形式です。
・当選者には、別途メールにて招待のURLをお送りします。
適宜、アプリをインストールしていただければ、
お持ちのPC、スマートフォン、タブレット等からどなたでもご参加いただけます。
・セキュリティ上、入室時にお名前の照合を行います。
お名前を申込時と同じフルネーム(漢字またはカナ)へ表示変更のうえご参加ください。
・当日は参加者同士のブレイクアウトセッション(数名のグループワーク)を行う予定です。カメラとマイクをご用意ください。
本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
(申込受領後3営業日以内に当選結果のご案内をいたします)