ジョブ型人事システムの導入方法～講師歴豊富な人事コンサルタントが、制度設計方法から事例まで紹介～

■講義概要■
「ジョブ型」人事システムに注目が集まっており、多くの企業が導入を検討しています。

「ジョブ型」人事システムとは、従業員に与える仕事の内容を職務記述書に明記するとともに、その難易度や責任の程度であるジョブサイズを測定し、その大きさに応じて人事処遇する仕組みです。

本講座ではメンバーシップ型雇用との違い、職務記述書の書き方と事例、ジョブサイズの測定方法、そして「ジョブ型」賃金制度の設計方法と事例を紹介します。あわせて人事評価制度、60歳以降の賃金制度、同一労働同一賃金への活用例も紹介します。

■プログラム■
1.「メンバーシップ型」雇用と「ジョブ型」雇用の違いとは
2.現状の問題点
3.職務記述書と職務評価
4.ジョブグレード制の導入方法
5.ジョブサイズの判断方法
6.「ジョブ型」賃金制度の導入方法
7.「ジョブ型」賃金制度の事例
8.人事評価制度の設計例
9.ジョブ型賃金で解決される課題
　
■特典■
【アーカイブ動画配信】
「HRプロスクール」では、出欠に関わらず、お申込者さま全員に
期間限定の講座動画視聴URLをお送りします！
当日のご予定がご不安な方も、安心してお申し込みください。

■お支払い■
料金：33,000円（税込）
※ 請求書を発行します。
※ 請求書は講義終了の月末までに、PDF版をメール送付の上、併せて原本も郵送いたします。
※ お支払いは「開催月末締め、翌月末払い」となります。

■キャンセル料金■
※当日参加できない方も、アーカイブ動画の視聴は可能です。
開催8日前までのキャンセル：無料
開催7日前から2日前までのキャンセル：半額
前日および当日のキャンセル：全額

■その他■
最低催行人数：6名
申込者と受講者が異なる場合は、お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形でご連絡ください。

■問い合わせ■
ＨＲプロ運営事務局
mail. proschool@profuture.co.jp

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  佐藤 純氏

  青山人事コンサルティング株式会社　代表取締役
  
  主な学歴・職歴
  ・慶應義塾大学経済学部卒業
  ・慶應義塾大学院経営管理研究科（ＭＢＡ）履修
  ・総合メーカ在職中に社会保険労務士資格を取得
  ・青山人事コンサルティング株式会社設立
  ・日本経済新聞のコラムを連載執筆（１９９１年か
  　ら１９９７年）
  ・日経ビジネス、日経マネー等の経済誌に多数原稿
  　　
  執筆
  ・財団法人　金融財政事情研究会の委員会委員
  ・財団法人　日本生産性本部のセミナー講師・本の執筆
  ・新日本法規出版　「人事管理ハンドブック」編集幹事
  ・現在、人事コンサルタント、多数の企業の人事顧問、原稿執筆活動をしている。
  　　
  講師歴
  ・日本生産性本部　「コンピテンシー評価制度」
  ・日本経団連　「人事評価制度と面接制度」
  ・ダイヤモンド経営者倶楽部　「人事制度の整備方法」
  ・東京商工会議所　「中小企業の労務管理」
  ・麻布法人会　「適正な昇給の判断方法」
  ・東京ニュービジネス協議会「管理職のリーダーシップ」
  
  主な所属団体
  ・東京経営者協会会員
  ・東京商工会議所会員
  ・麻布法人会会員
  ・慶應義塾大学ＨＲＭ研究会会員
  ・東京日本橋ロータリークラブ