無料／御社の人事戦略は、事業戦略をサポートできていますか？事業を推進する人事戦略の作り方を解説！

御社の人事戦略は、事業戦略をサポートできていますか？

【無料／1日限定開催・オンライン無料説明会】
事業を推進する人事戦略の作り方～人事研究会「戦略人事」～オンライン説明会


現在のトレンドである戦略人事の考え方、つまり「事業と連動した人事戦略を構築する」という企業側の視点と「社員の活躍を最大化する」という社員側の視点から、御社の人事戦略をアップデートするための勉強会です。


●東証一部上場・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！
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Webオンライン説明会（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本説明会はご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
※３．視聴にかかる通信料はお客様のご負担となりますことをご了承ください。Wi-Fi環境下での受講を推奨します。
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●御社の人事戦略は、事業戦略をサポートできていますか？

当説明会では、戦略人事の概論と戦略人事が求められる背景をお伝えし、その実現に取り組む企業様の事例をご紹介させていただきます。

コロナショック・少子高齢化等の厳しい環境変化の中、多くの企業は経営効率を高めるため、また環境に合わせた新事業を成功させるために、人事戦略を見直す必要に迫られています。

例えば近年の人事戦略のトレンドを挙げると、ジョブ型人事制度、定年延長に伴う高年齢者向けの処遇見直し、副業や短時間勤務などの働き方の多様化への対応、などがあります。これらは今後も急変する事業環境に素早く対応するために必要な人事戦略です。


さらに、変化しているのは人事戦略のトレンドだけでなく、従業員の働き方・価値観も同様です。
例えば転職市場は引き続き活況で、年齢を問わずに経験次第では広く選択肢が与えられています。その上、場所や時間にとらわれない働き方の一般化や副業解禁により、会社に所属するという価値観自体が変化し始めています。

このような環境や価値観の変化に対応しない人事戦略を続けていては、事業の競争力が劣後するだけでなく、従業員や社外の人材から見て魅力のない会社になりかねません。

タナベ経営では、このような背景を踏まえ、現在のトレンドである戦略人事の考え方、つまり「事業と連動した人事戦略を構築する」という企業側の視点と「社員の活躍を最大化する」という社員側の視点から、御社の人事戦略をアップデートするための勉強会をご用意いたしました。

当説明会では、戦略人事に関する概論をお伝えし、その実現に取り組む企業様の事例をご紹介させていただき、また、タナベ経営で主催する経営層向け勉強会である「人事研究会」についてご案内させていただきます。


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●本説明会のポイント

Point１：事業戦略を推進する人事戦略
Point２：社員のモチベーションを上げる仕組みづくり


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらの無料相談会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  西野　陽氏

  株式会社タナベ経営　HRコンサルティング東京本部　チーフコンサルタント

  大手小売業にて店舗統括・経営アドバイザーを経てタナベ経営入社。入社後は金融機関に向け、経営層をターゲットとしたマーケティング支援と行員研修に従事。現在は人事・評価・教育制度構築を中心に、人が全力を発揮できる仕組みづくりを目指す。人事研究会サブリーダー。
  
  主な実績：
  地場金融機関：人事制度再構築コンサルティング