新しい離職の向き合い方～エンゲージメントとアルムナイの関係性/ハッカズーク×タナベコンサルティング共

時代と共に変化する就業観。
従来の枠を超えた「新しい離職の向き合い方」を通じて、組織と個人の新たな関係性を築き、共に未来を創造しませんか？


ハッカズーク×タナベコンサルティング共催！
【無料/1日限定・ウェビナー】
新しい離職の向き合い方
～エンゲージメントとアルムナイの関係性～


本ウェビナーでは、中堅企業に強いコンサルティングを展開するタナベコンサルティングから、組織視点からEVP（企業が社員に提供する価値）、エンゲージメント向上への対応について解説し、
アルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズークから経営戦略におけるアルムナイの重要性と事例、個人としてアルムナイの視点から関係づくりのポイントをお話しいただきます。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

時代と共に変化する就業観。
従来の枠を超えた「新しい離職の向き合い方」を通じて、組織と個人の新たな関係性を築き、共に未来を創造する。


近年、働き方や人生観の多様化により、個人の仕事に対する考え方や捉え方も大きく変化しています。
従来の終身雇用制や年功序列制が崩壊し、個人が自らのキャリアを主体的に選択する時代へと移行しました。この変化は、大企業だけでなく、中堅企業にとっても大きな影響を与えています。


1.多様な価値観
　ワークライフバランス、自己実現、社会貢献など、個人が重視する価値観はますます多様化しています。

2.主体的なキャリア選択
　個人は、自身の能力や興味関心に基づいて、転職や副業、起業など、様々なキャリア選択を検討するようになりました。

3.組織への依存度の低下
　組織への依存度が低下し、個人が自らのスキルや経験を磨き、積極的にキャリアを築き上げていくことが重要になっています。


こうした変化に対応するためには、組織と個人の関係性を見直し、新たな関係性を構築することが重要です。


そこで中堅企業に強いコンサルティングを展開するタナベコンサルティングから、組織視点からEVP（企業が社員に提供する価値）、エンゲージメント向上への対応について解説し、
アルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズークから経営戦略におけるアルムナイの重要性と事例、個人としてアルムナイの視点から関係づくりのポイントをお話しいただきます。


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）エンゲージメントについて個別相談を希望する（タナベコンサルティング）
（２）アルムナイについて個別相談を希望する（ハッカズーク）
※ご面談は、ご訪問・WEB会議にて実施させていただきます。


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  浜西　健太氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　ゼネラルパートナー

  「誰もが幸せに働ける会社を生涯かけて追求する」をポリシーに、組織・人事に関するプロフェッショナルとして多くのコンサルティングを展開。特に、経営者へのコーチングが高い評価を得ている。クライアントのステージに合わせた人事制度設計および組織開発を通して、エンゲージメント向上と売上倍増へと導いた経験を多く持つ。
  
  主な実績
  ・大手建設業：人事制度再構築コンサルティング
  ・大手卸売業：人事制度再構築コンサルティング
  ・中堅美容業：人事制度再構築コンサルティング
  ・中堅介護福祉業：人事制度再構築コンサルティング
  ・中小製造業：中期ビジョン策定コンサルティング
  ・中小サービス業：採用コンサルティング

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  大森　光二氏

  株式会社ハッカズーク　コンサルティング責任者

  タナベコンサルティングにおいてHR部門のパートナーとして組織マネジメント、コンサル実務、執筆・講演活動など多くの経験を持つ。IT企業において人事部門責任者の経験も持ち、10年以上人事領域に関わり続けた中で、退職に対する問題意識と、アルムナイビジネスの将来性を感じて2022年1月にハッカズークに参画。 ハッカズークではセールス・コンサル部門を統括しており、多様なバックグランドを活かしたアルムナイ制度の提案を行う。