無料・動画視聴版／中小企業の人材不足を解消する「ダイバーシティマネジメント」と取り組み事例をご紹介

中小企業に必要なダイバーシティマネジメントの方向性を解説！

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中小企業の人材不足を解消するダイバーシティマネジメントと取り組み事例


＼ 共同開催しました ／
(1)株式会社タナベコンサルティング（「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来、60年以上で大企業から中堅・中小企業まで約200業種、15,000社に経営コンサルティングを実施）
(2)グローウィン・パートナーズ株式会社（累計500件を超えるM&A全般支援、バックオフィスDX、ベンチャーキャピタル事業でコーポレート・イノベーション（企業変革）を実現する経営参謀のプロフェッショナルチーム）


本動画視聴版ウェビナーでは、第一部では人材不足を解決するための中小企業に必要なダイバーシティマネジメントの方向性をご説明します。
第二部では、ダイバーシティマネジメントの中でも、直近2022年4月に法の改正が施行された「女性活躍推進法」に焦点をあて、中小企業で取り組まれている実際の女性活躍推進活動の事例を紹介します。


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●開催趣旨

中小企業の経営課題として「売上・受注の停滞・減少」の次に多くあげられる「人材不足」。（出典：日本政策金融公庫）

人材不足を解決するための対応方法として上位にあげられる施策として、「多様な人材の活用（ダイバーシティマネジメント）」があげられるにも関わらず、活用が進まない実態が多くみられます。

世の中のダイバーシティマネジメントの情報を検索すると、大手企業や外資系の先進的企業の事例が多く自社に活用できる事例が少なく人材不足の中小企業にとってのダイバーシティマネジメントは、ハードルが高いのではないか。と感じられることがあるのではないでしょうか。


本動画視聴版ウェビナーでは、第一部では人材不足を解決するための中小企業に必要なダイバーシティマネジメントの方向性をご説明します。
第二部では、ダイバーシティマネジメントの中でも、直近2022年4月に法の改正が施行された「女性活躍推進法」に焦点をあて、中小企業で取り組まれている実際の女性活躍推進活動の事例を紹介します。
取り組みを行った背景や取り組み時の課題点や留意点、その効果などを解説します。


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●こんな方におすすめです

１．処遇改善以外の対応策で人材不足を解消したいと考えている経営者様・人事担当者様
２．女性活躍推進法に基づいて行動計画を提出したものの、何から推進したら良いかお悩みの人事担当者様
３．ダイバーシティ&インクルージョンや女性活躍推進について情報を知りたい経営者様・人事担当者様


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●動画視聴プログラム


講義１：中小企業に必要なダイバーシティマネジメントの方向性

講義２：女性活躍推進における取り組み事例
　講義のポイント：
　1.中小企業における女性活躍推進取り組みの現状と課題
　2.女性活躍推進法と関連した「認定マーク：えるぼし」取得によるブランディング活動と企業事例
　3.建設業における女性活躍推進の取組内容と研修事例
　4.中小企業に求められるダイバーシティマネジメントの将来



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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらの無料説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  川島　克也氏

  株式会社タナベコンサルティング　上席執行役員　HRコンサルティング事業部

  経営全般からマーケティング戦略構築、企業の独自性を生かした人事戦略の構築など、幅広いコンサルティング分野で活躍中。企業の競争力向上に向けた戦略構築と、強みを生かす人事戦略の連携により、数多くの優良企業の成長を実現している。
  
  主な実績：
  大手住宅メーカー：人事制度再構築コンサルティング
  大手クリーニング業：人事制度再構築コンサルティング
  大手食材卸売業：人事制度構築コンサルティング
  中堅管材卸売業：アカデミー構築コンサルティング

• 

  山本　怜美氏

  グローウィン・パートナーズ株式会社　HRコンサルティング部　シニアマネージャー

  プライム市場企業の人事担当としてグループ会社30社の採用・研修・労務・制度構築を約10年間経験し、労使問題交渉、労働基準監督署監査対応、等級・等級・報酬制度および海外勤務者制度、限定社員制度等、様々な人事制度の構築を担当。M&Aの労務デュー・デリジェンス・人事PMIを担当し、PMI方針の構築から、従業員の移管（承継・転籍）に係る諸手続き、従業員コミュニケーション（交渉・説明会）の実施、労働条件・処遇制度の比較、新評価・報酬制度の構築、退職金・年金制度の移管、人事関連システム移管プロジェクト等多数担当。
  グローウィン・パートナーズ入社後、プライム市場企業から中堅・中小企業の労務基盤の構築・人事制度構築・人事制度PMI・システム導入プロジェクトを多数主導している。
  
  主な実績：
  【人事制度構築】
  ・老舗建設業の人事制度再構築プロジェクト（PM)
  ・老舗運送業の人事制度再構築プロジェクト（PM）　他多数
  【組織戦略】
  ・社員数約2,500名の海運業のタレントマネジメント・システム導入要件定義およびタレントデータを活用したサクセッションプラン策定プロジェクト（PM）
  【労務DX】
  ・社員数約5,000名の就労システム・人事給与システム・契約書管理システム選定および導入システム支援プロジェクト（PM)
  【労務DD／人事PMI】
  ・不動産業、観光業、IT業、出版業、サービス業など計30件以上のプロジェクト実績（PM)

• 

  三瓶　怜氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　ゼネラルマネジャー

  ホテル運営会社にて、事業戦略の策定・ 収益改革・人材育成・業務改善などホテル運営の実務全般を経験後、当社へ入社。現在は人事制度の構築をはじめ、教育体系の立案や現場から幹部層を対象に各種研修の企画など、各企業の実情を踏まえ“人”に関する、多面的要素から戦略人事コンサルティングを行っている。「人の成長なくして組織の成長なし」が信条。
  
  主な実績：
  ・運送業向け人事制度構築コンサルティング
  ・印刷業向け幹部研修
  ・大手クリーニング業向け業務改善コンサルティング
  ・自動車部品製造業向け人事制度構築コンサルティング