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今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ!内定者との関わり方で大切にすべきポイントとは

~ ポート × エイムソウル 共催セミナー ~

今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ!内定者との関わり方で大切にすべきポイントとは
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

日程・申込

2024/07/10(水) 11:0012:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
  • 申込締切:2024/07/09(火) 12:00
  • キャンセル受付締切:2024/07/09(火) 12:00
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

<こんな方にオススメ>
・内定後や内定承諾後の辞退を減らしたい
・入社後の離職可能性を活躍可能性に変えたい
・採用にかかる費用や工数を可能な限り抑えたい

近年「内定辞退」や「内定承諾後辞退」、さらには入社後の「早期離職」にお悩みの企業様が急増しています。また辞退や離職の結果、新たな採用や母集団形成の必要性など、採用コストや工数の増加という悪循環へとつながっていきます。

これらを防ぐためには、学生との関わり方を見直す必要があります。多くの学生は内定をもらった時点でその企業のゴールテープを切っている状態となりますので、そこを意識したコミュニケーションがとても重要です。

そこで、本セミナーでは以下の内容をお伝えします。
 ・学生心理から考える、企業に求められる関わり方
 ・他社ではなく自社に内定承諾してもらうためのコミュニケーション
 ・入社後の離職ではなく、活躍につなげるためのコミュニケーション

プログラム

■今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ!内定者との関わり方で大切にすべきポイントとは

・学生心理から考える、企業に求められる関わり方
・他社ではなく自社に内定承諾してもらうためのコミュニケーション
・入社後の離職ではなく、活躍につなげるためのコミュニケーション

登壇講師

  • 滝澤 亮太

    滝澤 亮太氏

    ポート株式会社 コンサルティングDiv シニアマネージャー

    2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
    入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
    2012年に創業間もないポート株式会社(旧ソーシャルリクルーティング)に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。

  • 蛭田 英樹

    蛭田 英樹氏

    株式会社エイムソウル 取締役

    北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100社以上の採用や教育のコンサルティングを行う。

会社情報

社名 株式会社エイムソウル
住所 〒110-0016
東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者 稲垣 隆司
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 26名

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