【22卒】効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは 〜承諾率を高める設計ポイント・プログラム紹介〜

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概要

〜　年間1,200名が参加！エイムソウルの人事向けセミナー　〜

昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。
今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。

22年卒の本格的な採用がスタートし、早期内定出しも出てくるであろう今、
内定者フォローに関しては・・・
“昨年はオンライン化に必死で、効果的な内容まではよく考えられなかった”
“22卒内定者フォローは、昨年と同じくでも大丈夫なの？”
“22卒内定者フォローは、予め接触タイミングや内容を考えておきたい”

という人事の皆様のお声を頂きます。
そこで今回は、22卒内定者フォローにおける、
“効果的なWEB内定者フォロー時期・内容”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。


＜こんな方にオススメ＞
・22卒向けの内定者フォローについて考えたい
・WEB内定者フォロープログラムについて知りたい
・新卒採用で内定辞退者を減らしたい


＜セミナーの特徴＞
・WEB内定者フォローのポイントについて知れる
効果的なWEB内定者フォローを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

・WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

・移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

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＜その他＞
・準備物：パソコン　
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。（WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください）

・定員：30名
・費用：無料