23卒内定辞退につながる３つの不安を解消し、同期結束力の強化へ！ 満足度96％の内定者フォロー事例紹介

日程・申込

概要

コロナ禍での内定者フォローも3回目となる23年卒採用。
以前と比べると、多くの企業がオンライン採用を導入するなど採用の在り方が大きく変わりました。
効率的・接点の増加などメリットが多いオンライン採用ですが、人事と内定者、内定者同士での関係性づくりが難しいという面もあります。
また採用早期化が早まっている中、必然的に内定者フォロー期間が例年より延長されることも予想されます。
関係性づくりが難しく、フォロー期間も延長という中、内定者フォローイベント内容によっては、内定辞退に繋がる恐れがあると考えます。
そこで本セミナーでは、自社へのロイヤリティを高め、同期結束力を強化する内定者フォローイベント方法について紹介します。
コロナ禍以降、数十社の内定者フォローイベント施策（対面型・オンライン型ともに）を設計してきた弊社実績を基に、具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。


＜こんな方にオススメ＞
・23卒向けの内定者フォローイベントについて考えたい
・WEB内定者フォローイベントプログラムについて知りたい
・新卒採用で内定辞退者を減らしたい


＜セミナーの特徴＞
・内定者フォローイベントのポイントについて知れる
効果的なイベントを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

・両形式（WEB・対面） の内定者フォローイベントプログラムについて知れる
ご紹介するグループワークは、両形式（WEB・対面）で実施できるプログラムとなっております。
実施形式が変更されても、プログラム内容・効果に影響はございません。

・移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

――――――――――――――――――――――――――――――――――
＜その他＞
・準備物：パソコン　
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。（WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください）
・定員：30名
・費用：無料