内定承諾率を高めるために内定通知書を渡すタイミングで手厚くフォローする。
一見良さそうですが、学生は入社先を心の中で既に決めていることも多く、そのタイミングでは手遅れになってしまっている場合もあります。
そのため、選考の初期段階から「ジャッジと志望度向上を同時に行う」取り組みが必要です。本セミナーではその手法を紹介します。
＜背景＞
昨今、オンライン選考の一般化などの影響から、選考中の想定以上の離脱や、内定出し後の辞退の増加に悩んでいる企業が増えてきています。その背景にある問題として、「選考中に自社理解を促進できていないこと」や「選考中に学生の志望度を上げられていないこと」が考えられます。一方、学生側の視点に立ってみると、限られた接点・時間で内定承諾という大きな意思決定をしなければならない実情を抱えています。これらのことから、学生が承諾・意思決定できる情報を各接点で充分に提供し、選考中にしっかり動機付けを行う必要があるといえるでしょう。
選考はジャッジ・評価することも重要ですが、「学生の志望度向上につながる貴重な接点」であり、選考時の対応・内容次第で志望度を上げられるチャンスだと捉えることができます。
選考を効率化しながら学生の志望度を高める手段として、自社の情報をテーマに行うグループワーク選考・グループディスカッション選考が挙げられます。選考しながら会社の志望度向上を図れるため、実施企業は効果を実感している取り組みですが、意外にもその手法はあまり知られていません。だからこそ、他社との採用競争に打ち勝つために効果的な策とも言えます。
そこで今回のセミナーでは、“ジャッジしながら動機付けができるグループ選考”のポイントについてお伝えいたします。対面・オンライン問わずグループ選考において志望度を高めるための設計の方法やプログラム内容に関して、事例や具体的なコンテンツを基に紹介しますので、是非ご参加ください。
＜セミナーの特徴＞
・グループ選考の意義や自社に合った方法について理解することができる
選考活動を効率化し、学生の志望度を向上することができるグループ選考を実施するためのポイントについて、具体例を交えながらお伝えします。
・学生の志望度向上につながる、選考用グループワーク（WEB・対面）のワーク内容を知ることができる
グループワークのコンテンツを一部ご紹介いたします。尚、本グループワークはWEB／対面いずれの形式でも実施できるプログラムとなっており、実施形式が変更になってもプログラム内容や効果に影響はございません。
・移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。
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