「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

資料ダウンロード

【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

[採用マーケティング]での検索結果

人気上昇中のキーワード

新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全1486件1021件〜1040件
スカウト採用の全ノウハウを網羅！『ダイレクトリクルーティング攻略ブック』（全84ページ）を無料で公開
プレスリリース

スカウト採用の全ノウハウを網羅！『ダイレクトリクルーティング攻略ブック』（全84ページ）を無料で公開

▍「ダイレクトリクルーティング攻略ブック」公開の背景 ＜ダイレクトリクルーティングにおける課題＞ 近年、ダイレクトリクルーティングは採用手法として一般化し、2024年6月にマルゴトが実施した「ベンチャー企業の中途採用の実態調査」によると、約8割の企業が活用していると回答しています。 一方でスカウトメールの流通量が増えたことにより、返信率の低下が課題となっています。 ダイレクトリクルーティング市場が飽和する中で採用成功につなげるには、スカウト運用の基本を押さえながら、PDCAを回して最適化させていくことが必要です。 ＜マルゴトのスカウトノウハウ＞ 当社では、2017年の採用代行サービス開始以来、約8年にわたりスカウト運用を支援してきました。現在も130社以上の企業の採用を支援し、年間約48万通以上のスカウトを送信。約190名の社員がノウハウを共有しながら、スカウトの効果向上に取り組んでいます。 このような豊富な知見をもとに、スカウト運用に課題を感じられている企業の方々の一助となればとの想いで『ダイレクトリクルーティング攻略ブック』を制作しました。 ▍「ダイレクトリクルーティング攻略ブック」とは 本ガイドでは、ターゲティングの方法からスカウト文の作成、データ分析・改善手法に至るまで、スカウト運用に欠かせないノウハウを全84ページにわたり詳しく解説しています。 スカウト運用に課題を感じている企業の方々にとって、実践的なヒントが詰まった内容となっています。ぜひご活用ください。 ＜目次＞ 1.スカウトの基本 　ターゲット設定 　媒体の選び方 2.スカウトの始め方 　候補者ピックアップ 　文面作成・カスタマイズ 　行動量担保・体制づくり 3.スカウトのデータ分析 　スカウト計画の立て方 　データ分析の方法 4.スカウトの改善方法 　スカウト改善チェックリスト 　リライトのポイント ▍会社紹介 社名：マルゴト株式会社 住所：北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F 設立：2015年10月 社員数：189名（2025年2月現在） 代表：今 啓亮（こん けいすけ） 事業内容：採用代行サービス、バックオフィス業務代行サービスなど コーポレートサイトURL：https://marugotoinc.co.jp/ 代表X：https://x.com/konkeisuke YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/@marugotoch
【動向】どうなる？2027年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」
資料ダウンロード

【動向】どうなる？2027年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」

就職活動に「3年生の春」という概念が新たに持ち込まれ、インターンシップ参加学生の早期選考が公式に認められるなど、早期化が加速した2026年卒採用。 広報活動やプレ期の活動の強化が多く見られました。その結果、2025年2月1日時点での就職内定率は39.3%まで上昇、さらに就職活動を終了した学生も20.6%にまで上りました（就職みらい研究所　就職プロセス調査より）。 さらに2027年卒採用では、大学主催のキャリアガイダンスが2年生の冬に開催されたり、リクナビが卒業年度ごとのサービスを廃止して低学年からオープンカンパニーへ参加しやすくなったり、早期化の波はとどまるところを知りません。 そんななか、自社はどうやって戦っていくべきなのでしょうか
よくある人事課題別 採用代行成功事例集　～新卒採用&中途採用編～
資料ダウンロード

よくある人事課題別 採用代行成功事例集　～新卒採用&中途採用編～

TalentXでは、採用マーケティングやブランディングを促進するMyTalent Platformの提供にとどまらず、「人手」と「経験・ノウハウ」の不足課題に対して、採用計画を達成するためのコンサル＆代行サービスを提供しています。 本資料では、下記6つのパターンを掲載しています。 自社の採用課題解決施策や考え方をお持ち帰りいただければと存じます。 ●中途採用課題解決事例　１ 現場の面接負荷を軽減しながら年間200名の採用計画を達成し、採用チームの育成も支援 →採用業務の大半を代行実施し、選考リードタイムは10日間短縮し、書類選考通過率も９ポイント改善して採用目標を達成 ●中途採用課題解決事例　２ 年間50以上のポストで採用難易度の高い求人が多いなか、求人単位での採用課題を特定し改善施策を具体化 →採用難ポジションの月間有効応募者数が昨対比３倍に増加し採用計画を達成 ●中途採用課題解決事例　３ 現人事が残1週間で退職するなか、募集ポジションの大半を充足させ後任担当者に業務を完全に引継ぎ →約半年で中途採用ポジションの大半の採用を実現し、後任人事も採用して引継ぎを完了 ●新卒採用課題解決事例　４ 採用ブランディングの再構築と採用プロセスを見直し、新卒応募数減少と内定辞退の課題を改善 →社内外分析を通じて学生のペルソナを４つ具体化し、リーチ手法や候補者体験を設計。内定承諾者数が200％増 ●新卒採用課題解決事例　５ 組織異動の多い採用チームメンバーの業務ノウハウを蓄積しリソース確保をしてターゲット応募を増加 →採用担当が異動しても持続可能な組織運営を実現し理系人材の内定数は300％増、DX人材の応募数250％増 ●新卒採用課題解決事例　６ 年間70名採用で採用担当者2名体制、目標進捗25％のピンチ状況に戦略スカウトを実施 →ターゲット学生別に4つのスカウト訴求内容を整理し、最高評価の幹部候補学生を複数名獲得 貴社の採用成功や採用部門の課題解決に向けて、ご活用をいただければ幸いです。
【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント
資料ダウンロード

【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント

■本資料からわかること ・報酬制度を設計するうえでの留意点 ・リファラル採用における報酬制度設計の意義 リファラル採用を制度化・活性化していく中で、インセンティブをどう設定するのか悩まれるご担当者様は多いのではないのでしょうか？本資料が少しでもお役に立てますと幸いです。
【採用手法一覧】9つの採用手法比較と採用難時代に必要な考え方
資料ダウンロード

【採用手法一覧】9つの採用手法比較と採用難時代に必要な考え方

・採用に課題を抱えており、課題解決のために採用手法を網羅的に知りたい ・対処療法ではなく、母集団形成の根本的な課題解決手段を探している そんな方へ向け、代表的な9つの採用手法を比較しながら、 中長期的な自社採用力向上戦略・戦術策定に必要な「採用難時代に必要な考え方」 をまとめております。 【読むと分かること】 ①採用手法一覧 　5つの外部採用チャネル、4つの自社採用チャネル 　各採用チャネルの比較とポイントを解説 ②採用難時代に取り入れるべき考え方 　海外の採用トレンド（AI活用・採用マーケティング） 　日本企業の成功事例 ③自社採用力向上を実現するためのソリューション
【セミナー資料】志望度アップに繋がる！会社説明会の作り方とは
資料ダウンロード

【セミナー資料】志望度アップに繋がる！会社説明会の作り方とは

＜概要＞ 学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 説明会で、面接で、企業側はどのような対応を取ればよいか。実際に学生が「良い印象」「悪い印象」と挙げた例をご紹介しながら、会社説明会の作り方を学んでいきます。※2019年12月に開催された弊社セミナーの講演資料です。 ●採用戦略立案のポイント ●会社説明会のトレンド ●自社らしい会社説明会を作るためには ●学生満足度を上げるコンテンツ作り …など 気になる方は、下記よりダウンロードください。
【セミナー資料】オンライン面接、どうすればいい？－オンライン面接での魅力付けするコツ
資料ダウンロード

【セミナー資料】オンライン面接、どうすればいい？－オンライン面接での魅力付けするコツ

＜概要＞ コロナ禍の影響により、2021年卒に引き続き2022年卒も採用活動のオンライン化は進んでいます。 画面越しでのコミュニケーションが主流となったことで、何をどのように見極め、評価するべきか判断に迷うケースも 増えてきたのはないでしょうか。 ●「こんな面接は良かった！／嫌だった！」オンライン面接経験者のリアルな声 ●学生を惹きつけるオンライン面接のポイント ●オンライン面接で効果的な運営ノウハウ をご紹介します。 応募学生を正確に評価するだけでなく、学生との信頼関係を築きつつ、 会社の魅力を伝えていくための基本的な工夫ポイントを余すことなくお伝えします。 ※2020年11月11日にパフが開催したセミナーの講演資料です。
『スタートアップ採用ブック』を無料配布！全165ページで採用代行「まるごと人事」の採用ノウハウを公開
プレスリリース

『スタートアップ採用ブック』を無料配布！全165ページで採用代行「まるごと人事」の採用ノウハウを公開

本ガイドブックは、書籍『「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石』の著者である代表・今（こん）自らが執筆。マルゴトが培ってきた計500社以上の採用支援実績をもとに、合計165ページ・全9万字・図解55点の内容を無料で公開しています。 ▶採用ブックダウンロード：https://marugotoinc.jp/gb/ ▍『スタートアップ採用ブック』の内容 本書では、スタートアップを資金調達段階で4つのフェーズに分類し、それぞれに最適な採用戦略と施策を紹介。創業期から成長期まで、企画立案から実行までの採用ノウハウを165ページに凝縮しました。 ▍『スタートアップ採用ブック』公開の背景 企業が成長していくためには、適切なタイミングで必要な人材を採用することが大切です。特にスタートアップ企業では、その時々の成長段階に合わせて、どんな人材が必要なのかを見極め、タイミングよく採用できるかどうかが重要です。 ただ、多くのスタートアップ企業では、リソースが限られ採用活動に苦戦しています。また、知名度の低さから応募が集まりにくいという課題もあります。 ＜マルゴトでのスタートアップ採用の実績＞ マルゴトは500社以上の採用支援の実績を持ち、経産省の「J-Startup HOKKAIDO」認定企業でもあります。2024年3月にはSTARTUP HOKKAIDOの採用支援プログラムも担当しました。 これまでの経験とノウハウを活かし、スタートアップ企業の採用課題解決に向けた無料ガイドブックを作成しました。 ▶採用ブックダウンロード：https://marugotoinc.jp/gb/ ▍執筆者 マルゴト株式会社 代表 今啓亮のコメント 書籍『中途採用の定石』では日本全国の企業に向けて採用ノウハウをまとめたため、スタートアップに特化した内容は盛り込むことができませんでした。僕ら「まるごと人事」の採用代行チームがもっとも支援実績が多いのがスタートアップ企業です。そのためフェーズごとの壁や乗り越え方についての知見が貯まっており、この度思い切って無料にて公開をすることにしました。 半年前から僕自身が新たに書き下ろしをした「9万文字」の採用と組織のノウハウになります。ぜひ多くのスタートアップ企業の方々に読んでいただき、良い採用・良い組織作りをしていただき、大きなミッション・ビジョンを叶える一助となれると幸いです。 ▍サービス紹介 「まるごと人事」「まるごと人事ライト」は、月額固定料金で面接以外の採用業務を代行するサービスです。媒体選定から、募集文のライティング、スカウト送付、日程調整までほぼすべてを代行し、企業が「合否を出す面接だけ」にフォーカスできる体制を作ります。採用媒体180以上の運用実績があり、成果の出る採用活動の代行をしています。 ▶「まるごと人事」：https://marugotoinc.jp/ ▶「まるごと人事ライト」：https://marugotoinc.jp/lite/ ▍会社紹介 社名：マルゴト株式会社 住所：北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F 設立：2015年10月 社員数：192名（2025年1月現在） 代表：今 啓亮（こん けいすけ） 事業内容：採用代行サービス、バックオフィス業務代行サービスなど コーポレートサイトURL：https://marugotoinc.co.jp/
【ノウハウ共有】数ある企業から学生に選ばれるには？未承諾者向け内定者フォローのポイントとは
資料ダウンロード

【ノウハウ共有】数ある企業から学生に選ばれるには？未承諾者向け内定者フォローのポイントとは

資料の目次 ●段階的に志望度をあげる採用マーケティング（コミュニケーション設計）のコツ ●採用の後半フェーズで意識すること ●事例紹介：採用担当を介して志望度をあげるプログラム事例①②③ ●事例紹介：採用担当を介して志望度をあげる個別面談事例 ●内定者個別面談の失敗例 ●承諾率の上がる内定者クロージングの流れ
【セミナー資料】数ある企業の中から納得して決めてもらう！内定承諾率向上セミナー
資料ダウンロード

【セミナー資料】数ある企業の中から納得して決めてもらう！内定承諾率向上セミナー

インターンシップ開催の早期化、増加に伴い、 採用選考の時期がここ数年前倒しになってきています。 悩ましいのが、内定期間の長期化です。 ・内定出しから承諾まで ・内定承諾後から入社まで 学生が内定を承諾するポイントを紹介しながら、 どんなフォローが出来るのかをご紹介いたします。
インバスケットのご案内

資料ダウンロード

インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
採用活動はマーケティングだ！選考中・内定者へのフォローはどんなことをすべき？ポイントと事例紹介
資料ダウンロード

採用活動はマーケティングだ！選考中・内定者へのフォローはどんなことをすべき？ポイントと事例紹介

「学生の本気度が分からない」という企業様の声と、 「企業の本当の姿が分からず決めきれない」という学生の声。 採用のオンライン化に伴って、学生は手軽に説明会や選考に 参加できるようになり、時間や場所を選ばないオンラインならではの 「お手軽さ」の恩恵にあずかる一方で、 企業も学生も「決め手に欠ける」状況が生まれています。 そういった状況の中では、どのような点に留意しフォローを実施することで、 学生の企業理解度のアップ・志望度醸成に繋がるのか。 選考・内定者フォロー（承諾者向けと未承諾者向け）での オンライン＆オフラインの使い分け解説と具体的な事例をご紹介いたします。 ※2022年4月14日（木）に開催した共催ウェビナーの投影資料になります。
表紙画像
資料ダウンロード

就活生へのインタビューと選考改善のポイント vol.1

《この資料から分かること》 ・内定承諾時の本音 ・企業選びの基準 ・モチベーションが上がった/下がった体験談
【就職人気ランキング2026】東大・京大など上位学生に人気の企業一覧。商社人気が堅調ながら順位変動も…“企業選びの軸”の変化は？
ニュース

【就職人気ランキング2026】東大・京大など上位学生に人気の企業一覧。商社人気が堅調ながら順位変動も…“企業選びの軸”の変化は？

株式会社リーディングマークは、2025年1月29日に「2026年卒秋冬期統合版／就職人気企業ランキング」を発表した。本調査は2024年9月から11月にかけて、最上位校：東京大学、一橋大学、東京科学大学（旧：東京工業大学）、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学の大学生、大学院生を対象に実施され、26卒生1,973名から回答を得ている。 【過去の類似記事はこちら】 ●【就職人気企業ランキング】伊藤忠商事の変わらぬ人気…「航空」「商社」「金融」のほか、現在は「ゲーム・出版」が急上昇
内定辞退率を下げる採用CX改善の実践方法を徹底解説～効果的な6つの施策をご紹介～
資料ダウンロード

内定辞退率を下げる採用CX改善の実践方法を徹底解説～効果的な6つの施策をご紹介～

近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環境下で、採用難や内定辞退の悩みを抱える企業も増加しています。 特に、新卒採用や中途採用においては、候補者がどのような体験をするかが、採用活動の成否に大きな影響を与えます。このような視点を「候補者体験」と呼び、企業が注力すべき新たな施策として注目を集めています。 本資料では、新卒・若手中途採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。 企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。 ＜目次＞ ・候補者体験とは ・今、注目されている理由 ・Z世代の就活生、転職世代の３つの特徴 ・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）
候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編
資料ダウンロード

候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編

近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環境下で、採用難や内定辞退の悩みを抱える企業も増加しています。 特に、新卒採用においては、若い候補者がどのような体験をするかが、採用活動の成否に大きな影響を与えます。このような視点を「候補者体験」と呼び、企業が注力すべき新たな施策として注目を集めています。 本資料では、新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。 企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。 ＜目次＞ ・候補者体験とは ・今、注目されている理由 ・Z世代就活生の３つの特徴 ・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）
選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例≪イベントレポート≫
資料ダウンロード

選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例≪イベントレポート≫

■概要 IT人材の有効求人倍率が12倍を超え、採用競争は年々激化する一方です。事業成長に向け、自社の採用目標数も増える中、エージェントの契約社数増加や、スカウト媒体の増加等の打ち手を検討するものの、各サービス間でデータベースが重複しているケースも多く、明確な効果に繋がらないケースが多いかと存じます。 タレント獲得競争が激しい市場では、一定の選考・内定辞退が発生します。採用目標達成に向けた有効な打ち手として「中長期的に接点を取ることを前提」とした採用プロセスの設計や、良質な選考体験の提供が極めて重要です。 今回は、MyTalent CRMを導入後、過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」についてお話しいただきます。 下記について知りたい企業様や、優秀人材の獲得に向け「革新的な新たな採用手法」をお探しの企業様は、是非ご参加ください。 ●フューチャーの採用方針や採用課題 ●採用マーケティングの取り組みを開始した背景 ●候補者CXの向上に向けて重視すべきポイント ●採用マーケティングの取り組み具体例と、実際の決定事例 ■登壇者 フューチャー株式会社　グループ人材戦略室 マネージャー末高 奈々氏 2010年消費財化学メーカーに入社。その後、人材紹介会社にて両面型の人材コンサルタントとして従事。「ないものはつくる」と果敢にチャレンジするフューチャーに興味を持ち、2017年人事として入社。コンサル部門のリクルーター業務に従事し、横断施策では自社のリファラル採用「Link Project（りんぷろ）」や入社後オンボーディングの仕組みを立ち上げる。2022年からチームリーダーを務めたのち、24年より採用チーム責任者 兼 Growthチーム（組織開発・人材育成)のリーダーと、DE＆Iの業務に従事。 株式会社TalentX　MyTalent CRM部 部長近藤 歩 2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。 2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、 現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。
採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング
セミナー

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
【三菱UFJ銀行】リファラル採用制度設計時のポイントと促進方法
セミナー

【三菱UFJ銀行】リファラル採用制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様にご登壇いただき、同社のリファラル制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをお話しいただいております。
2800件の紹介活動が発生する ヤマハ発動機のリファラル採用
セミナー

2800件の紹介活動が発生する ヤマハ発動機のリファラル採用

約2年で50名以上のリファラル採用内定者を創出されたヤマハ発動機様の人事戦略部 マネージャーの寺田様をお招きし、リファラル採用に取り組む背景や協力社員を増加するためのポイント、実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
【ニチイ学館の採用メソッド】アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上
セミナー

【ニチイ学館の採用メソッド】アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上

本セミナーでは全国に2000以上の拠点を構え、医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様の人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャーの松本 裕美子氏と、人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ（元社員の出戻り）採用」の取り組みや、一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。
全1486件1021件〜1040件
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

資料ダウンロード

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/14(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。