【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

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海外駐在者のキャリア不安を解消「Kakedas for Expats」

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海外駐在者のキャリア不安を解消「Kakedas for Expats」

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

提供：株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場）
5分で分かる！　～ハラスメントの種類は？～

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5分で分かる！　～ハラスメントの種類は？～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

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【9】大企業出身者から「スキル搾取」や「人脈搾取」をしない体制作りを
コラム・対談・講演録

【9】大企業出身者から「スキル搾取」や「人脈搾取」をしない体制作りを

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

大企業からスタートアップ企業に転職してきた方とお会いすると、よく見かけるシチュエーションがあります。その人のキャリアからすれば、英語が堪能なはずなのに、英語力をひた隠しにするというような場面です。それは何故なのでしょうか？ 本シリーズのバックナンバーはこちらから▶スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】
人材紹介からの推薦増加支援
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人材紹介からの推薦増加支援

人材紹介会社から優秀な人材の推薦数を増加させる施策をご提案します

他社にはないオリジナルの中途採用支援！人材紹介会社とのやりとりを代行し、人材紹介会社を見極め。優先的に推薦される関係性を構築します。
人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメントへの意外な影響も
コラム・対談・講演録

人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメントへの意外な影響も

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる考え方である「人的資本経営」が注目されています。しかし、人材の中でも「障がい者」は別枠として捉えられることも多いのが現状です。そこで、障がい者雇用を人的資本経営の中でどのように考えていくことができるのか、またその影響について解説していきます。
【2024年最新版】最も多い転職者の入社経路はこれ！実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法
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【2024年最新版】最も多い転職者の入社経路はこれ！実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法

「求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」。 中途採用でよく利用される３つの採用手法を 転職時の入社経路、年間でかかった採用費、 実際に採用成功につながったか、利用企業の満足度で比較した資料。
出戻り社員とは？ 採用するメリット・デメリット、採用する上でのポイント、注意点を解説！
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出戻り社員とは？ 採用するメリット・デメリット、採用する上でのポイント、注意点を解説！

業務復帰後、即戦力としての活躍が期待できることから 積極的に採用を進める企業も多い「出戻り社員」。 本資料では、出戻り社員を採用するメリット・デメリット、 採用を成功させるためのポイント、注意点について解説します。
リファラル採用とは？活用するメリット、成功のポイントがわかる基礎ガイド
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リファラル採用とは？活用するメリット、成功のポイントがわかる基礎ガイド

社内の信頼関係を活かして、質の高い人材を獲得する手法として 注目されている「リファラル採用」。 本資料では、リファラル採用とは何かといった基本的な情報から 導入するメリット・デメリット、成功させるためのポイントまで 成功事例も交えて解説します。
NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ
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NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ

日本電気株式会社（以下、NEC）は2024年3月21日、本年4月から全社員を対象に本格導入する「ジョブ型人材マネジメントによる『適時適所適材』の実現」、およびイノベーションの源泉である「ダイバーシティの加速化」に向けた採用計画を決定したと発表した。本採用計画により、グローバルでの持続的な競争力強化につなげたい考えだ。
ざんねんな採用サイト図鑑
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ざんねんな採用サイト図鑑

貴社の採用サイトは、採用成功に貢献できるサイトになっていますか？ 採用サイトは、うまく作れば求職者を惹きつける頼もしいツールですが 失敗すると費用や手間ばかりがかかり、なにも魅力の伝わらない、 「ざんねんな採用サイト」になってしまうかも…。 よくある採用サイトの失敗例と改善のためのポイントをまとめました。
『健康経営優良法人2024』の認定企業は大幅に増加。『健康経営銘柄』は53社に　ほか3月11日～15日【HRニュースまとめ】
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『健康経営優良法人2024』の認定企業は大幅に増加。『健康経営銘柄』は53社に　ほか3月11日～15日【HRニュースまとめ】

HRプロの人事トレンドニュースでは先週、経済産業省による「3月の価格交渉促進月間」の通達や「健康経営優良法人2024」の選定のほか、「キャリア自律」についての調査結果、「評価がフラットな日系大手企業のランキング」、富士通の「コンサル人材拡充」といったニュースをお伝えしてきました。3月11日（月）～15日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。
障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る
コラム・対談・講演録

障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5％の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多くの企業がすでにその準備をしていることがうかがえます。本稿では令和5年の「障害者雇用状況の集計結果」を見るとともに、今後の障がい者雇用の動向と企業が行うべき対策について考えていきます。
【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

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提供：ProFuture株式会社
ANAグループのe-Learning

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ANAグループのe-Learning

ジャンル：［人事・業務システム］eラーニングシステム

提供：ANAビジネスソリューション株式会社
ADP Global Payroll

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ADP Global Payroll

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］人事・労務・経理アウトソーシング

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2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も
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2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も

株式会社マイナビは2024年1月26日、「正社員の『平均初年度年収』と『求人件数』の2023年総評」を発表した。調査期間は2023年1月1日～12月31日で、同社が運営する転職サイトの掲載求人および応募数のうち、正社員のみを対象とし集計している。本調査から、正社員の平均初年度年収額や、平均初年度年収が高い業種などが明らかとなった。
マンガで分かる外国人材ビジネス
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マンガで分かる外国人材ビジネス

【シリーズ累計1000ダウンロード突破！】 日本で働く外国人材は急激に増え、日本企業にとって欠かせない存在になっています。しかし早期離職や受け入れ現場の戸惑いなど、問題はゼロではありません。そこで外国人材サービス会社が、受け入れ企業によりマッチした人材採用を支援し、顧客満足や売上拡大を図っていただくためのノウハウをまとめました。マンガ形式で楽しく読んでいただけることを心がけましたので、ぜひご覧ください。
富士通、KDDIエボルバの事例を公開！【IT・SI 業界編】 リファラル採用導入事例
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富士通、KDDIエボルバの事例を公開！【IT・SI 業界編】 リファラル採用導入事例

富士通様、KDDIエボルバ様など、 "IT・SI業界"のリファラル採用導入事例をおまとめいたしました！ 5社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『IT・SI 業界編』 #0001　パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ～会社のビジョン浸透と面白い広報を追求～ #0002　富士通株式会社 ～富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由～ #0003　株式会社ファンリード（旧：マイクロネットワークテクノロジーズ） ～エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して～ #0004　株式会社モンスター・ラボ ～カルチャーフィットするエンジニアを採用する～ #0005　株式会社KDDIエボルバ ～エンゲージメントを高め、優秀なエンジニアを惹きつける～
【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？
コラム・対談・講演録

【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO（株式上場）の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活躍できる「経理人材」とはどのような人かを整理してみたいと思います。「経理財務」の人材を経験者採用で採用する際に、人事が留意しておきたいことをまとめてみます。 第1回から読む▶【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ
「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説
コラム・対談・講演録

「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説

HRの注目ワード徹底解説

「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事戦略のベースとなる自社の人材情報”、“経営状況を把握するための自社事業関連情報”を中心に、「ポートフォリオ」の内容や活用するメリットなどを解説する。
富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ
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富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ

富士通株式会社は2024年2月22日、コンサルティング人材の拡充およびコンサルプラクティスの強化により、社会課題への取り組みを加速すると発表した。本取り組みにより、新たなコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders（ユーバンス ウェイファインダーズ）」のもと、顧客とともに知のエコ・システムを創出し、より良い未来の創造を目指したい考えだ。
【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
コラム・対談・講演録

【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間について解説します。
大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は？【事例まとめ】
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大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は？【事例まとめ】

大手を中心に活用する企業が増えている、「アルムナイ採用」。かつての日本では終身雇用制度が根付き、同じ会社で働き続けることが当たり前とされていました。しかし、近年は「終身雇用制度の崩壊」、「転職者の増加」などといった人材流動化の流れから、人手不足に悩む企業において「アルムナイ採用」が注目されています。本記事では、最近の導入事例やメリットについてお伝えします。
キャリア採用担当者養成講座（中級）～採用戦略・プロセスから早期戦力化までのロードマップ～
セミナー

キャリア採用担当者養成講座（中級）～採用戦略・プロセスから早期戦力化までのロードマップ～

この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～
セミナー

キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～

この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
全1093件501件〜520件
【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

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【もう迷わない】中小企業のDX推進ロードマップ - 3ステップでわかる進め方

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【もう迷わない】中小企業のDX推進ロードマップ - 3ステップでわかる進め方

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

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提供：株式会社スタメン
新しいコンプライアンス研修HRベース

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行為者予備軍に自覚を持たせるハラスメント研修HRベース

ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修

提供：株式会社マネジメントベース

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