【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所

[キャリア採用]での検索結果

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全1089件501件〜520件
「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設
ニュース

「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設

マツダ株式会社は2024年12月6日、同社の退職者を再雇用するアルムナイ採用を本格的に開始したと発表した。また同社はあわせて、退職者とのつながりを作ることを目的としたアルムナイ採用専用サイト「カムバック採用サイト」も開設している。同サイトでは今後、会社情報や求人情報、またアルムナイ採用経験者のインタビュー記事や採用イベント開催情報などを掲載し、退職者との継続的なつながりを持てる環境をつくっていく構えだ。
SIGNATE、AI・データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果を発表
プレスリリース

SIGNATE、AI・データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果を発表

■目的と背景 生成AIをはじめとする技術革新が加速する中、多くの企業がAI・データサイエンス人材の採用に注力しています。しかしながら、これらの人材が求める理想の職場環境やキャリア形成への期待を十分に把握している企業は少ないのが現状です。本調査は、AI・データサイエンス人材およびそれらを志す学生を対象に、彼らの職場環境やキャリア選択に対する意識を明らかにし、企業の採用戦略や働き方の改善に役立てることを目的として実施されました。 ■調査の主な結果 職種への多様な関心 文系学生の66.7%が「データサイエンス系の仕事」に関心を示し、理系学生の43.3%は「エンジニア系」を志望する傾向が見られました。 働き方や職場環境への期待 「柔軟な働き方」を求める回答が28.8%で最も多く、特に文系学生で顕著でした。また、理系学生の33.3%は「ブラックではない職場環境」を重視するなど、健全な職場文化への関心が浮き彫りになっています。 就職活動における課題 文系学生の31.6%が「学業や留学との両立」に悩んでおり、全体では「実績・スキル不足」が最も多く挙げられました（23.1%）。 理想の企業像 「技術への理解と活用を重視する企業」を選ぶ回答者が39.4%と最多で、キャリア形成や社会的意義を重視する傾向も明らかになりました。 ■企業への示唆 本調査は、AI・データサイエンス人材が柔軟な働き方や健全な職場環境を重視する一方で、キャリア支援や技術革新に期待を寄せていることを示しています。これらのニーズに応えることが、優秀な人材の採用と定着に繋がると考えられます。 ■調査レポート詳細 以下のURLよりダウンロードいただけます。 https://go.signate.jp/wp_20241205 ■SIGNATE（https://signate.co.jp/）について 国内最大10万人超のAI・データ人材会員ネットワークを通じて、様々な産業領域におけるDX推進や生成AIプロジェクトを支援する会社です。テクノロジーによる事業変革（BX）と人材育成・採用による人材変革（HRX）を通じて企業・行政のDXを支援し、労働生産性の改善に取り組んでいます。 ■会社概要 社　名　： 株式会社SIGNATE（SIGNATE Inc.） 本　社　： 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号　住友不動産虎ノ門タワー16階 資本金　： 1億円（2024年1月1日時点） 代表者　： 代表取締役社長 齊藤秀 URL　　： https://signate.co.jp/
【年収103万円の壁】“パート・アルバイト”希望の女性の26.2％が「扶養の範囲内がいいから」。家庭の都合との兼ね合いも
ニュース

【年収103万円の壁】“パート・アルバイト”希望の女性の26.2％が「扶養の範囲内がいいから」。家庭の都合との兼ね合いも

株式会社アイデムは2024年11月7日、「仕事探し」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月2日～10月5日で、求人サイトにて求人に応募した470人から回答を得ている。調査結果から、「パート・アルバイト」や「正社員」といった勤務形態を希望する人の本音が明らかになった。
ジョブリターン制度とは？メリット・デメリット、導入時のポイントを解説
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ジョブリターン制度とは？メリット・デメリット、導入時のポイントを解説

人材不足が深刻化する中、 退職者を再雇用する「ジョブリターン制度」の 導入を検討する企業が増えています。 本資料では、ジョブリターン制度の メリット、デメリット、導入時のポイントについて解説します。
人材紹介は利用すべき？メリット・デメリットや選び方、採用成功のコツまで一挙解説！
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人材紹介は利用すべき？メリット・デメリットや選び方、採用成功のコツまで一挙解説！

中途採用の主流な手法の一つである「人材紹介」。 人材紹介の導入を検討されている企業様に向けて、 人材紹介を利用するメリット・デメリットや、 人材紹介会社の選び方、採用成功のコツなど、 採用担当が押さえておきたいポイントをまとめました。
採用マーケティング資料集│リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開
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採用マーケティング資料集│リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

■8つの資料の内容 　…　タレントプール採用の教科書（33ページ） 　　　・これまでの採用（狩猟型） これからの採用（農耕型） 　　　・タレントプール採用を成功させるための3つのSTEP　etc. 　…　タレントプール採用の事例集（23ページ） 　　　・IT/Net　：日立製作所様、フューチャー様、テクノプロ・IT社様、タイミー様 　　　・運　輸　：JAL（日本航空）様 　　　・建　築　：インフロニア・ホールディングス様 　…　採用ブランディングの教科書（36ページ） 　　　・Z世代の社会進出と採用ブランディングのトレンド変化 　　　・採用オウンドメディアを開始するための4つのSTEP 　　　・EVP設計と候補者タッチポイントの設計について　etc. 　…　採用オウンドメディア実態調査（27ページ） 　　　・約6割の企業が採用オウンドメディアを運用している 　　　・95%の企業が採用オウンドメディアを「もっと早くやるべきだった」と回答　etc. 　…　リファラル採用の教科書（33ページ） 　　　・リファラル採用を開始するための3つのSTEP 　　　・「アクティブ層」と「パッシブ層」の比率と必要なアプローチ法 　　　・リファラルの行動障壁を下げる条件や設計について　etc. 　…　2024年版リファラル採用企業規模・業界別統計レポート（10ページ） 　　　・約6割の企業がリファラル採用を実施 　　　・業界別、従業員規模別のリファラル採用実績、インセンティブ設定金額　etc. 　…　アルムナイ採用の教科書（32ページ） 　　　・アルムナイ活用3つの目的 　　　・アルムナイ採用を設計運用するための4つのSTEP　etc. 　…　アルムナイ採用の事例集（20ページ） 　　　・IT/Net　：日立製作所様 　　　・金　融　：ほくほくフィナンシャルグループ様 　　　・メーカー：コマツ製作所様、三井化学様、日立Astemo様、 　　　・医療介護：としわ会様
ご参画企業事例集 「実際Greenってどうですか？」
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ご参画企業事例集 「実際Greenってどうですか？」

Greenご参画企業様の事例集となっております。 スタートアップ/ベンチャー企業様、DX事例、SIer/SES企業様での参画事例を中心に、おまとめしております。 事例ページでは公開していない企業様の事例や、公開ページの内容についてもより簡潔にわかりやすくご理解いただけますので、是非ご活用くださいませ！ ピックアップ企業様 ・凸版印刷株式会社 ・ペッツファースト株式会社 ・and factory株式会社 ・スマレジ株式会社 ・株式会社ブレイブソフト ・株式会社ユニトラスト このような方にオススメ ・Greenでの成功事例を知りたい ・事例を簡潔に早く理解したい ・スタートアップ/社内エンジニア採用/SIer企業での採用イメージを持ちたい 資料の内容 ・スタートアップ/ベンチャー企業での採用成功事例 ・DX事例/非IT業界でのIT人材採用事例 ・SIer/SES企業での採用成功事例
【Green】採用サービス比較資料
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【Green】採用サービス比較資料

このような方にオススメ ・世の中にある採用サービスの特徴を理解したい ・相対的なGreenの強みを理解したい 資料の内容 ・採用サービスの分類と特徴のまとめ ・各サービスの得意・苦手領域の弊社視点でのまとめ ・Greenの得意・苦手領域について
採用成功につながる採用サイト制作ガイドブック
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採用成功につながる採用サイト制作ガイドブック

いまや採用活動において欠かせない存在となっている「採用サイト」。 しかし、ただ求人情報がサイトに載っていればいいというものではありません。 採用活動で効果を発揮する採用サイトとはどのようなサイトなのか。 採用サイトが必要な背景や、制作時の注意点など 採用サイト制作で押さえておきたいポイントを網羅的にまとめたガイドブックです。
【中途採用・新卒採用・アルバイト】求人広告の費用相場はどのくらい？おすすめサービス・事例と共に解説！
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【中途採用・新卒採用・アルバイト】求人広告の費用相場はどのくらい？おすすめサービス・事例と共に解説！

採用をコスパよく進めていくために知っておきたい「費用相場」。 中途採用・新卒採用・アルバイトの3つの領域の費用相場を解説し、 求人広告を選ぶ際のポイントや各領域のおすすめサービス、 採用成功のために押さえておきたいノウハウを事例も交えて紹介します。
インバスケットのご案内

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インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/21(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
サポーターズCoLab
プレスリリース

キャリアを考えるITエンジニアのためのコミュニティ「サポーターズCoLab」を提供開始

ITエンジニアのキャリア環境は、生成AIの台頭もあり、大きな変化が生まれ始めています。急速な技術変化の中で、将来に対して不安を感じる社会人エンジニアは多く、キャリアを考える機会、技術を学ぶ機会の需要は高まっています。 上記の背景を踏まえ、サポーターズは、社会人エンジニアに対して、キャリアを考え、技術を学ぶ機会を提供して参ります。今回新たに展開する「サポーターズCoLab」※では、サポーターズが約12年間の新卒エンジニアのキャリア支援で培ってきたノウハウを活かし、技術勉強会・カンファレンスや、交流会・ハッカソンなどを定期開催します。またキャリア支援の一環として転職を考えられているユーザー様向けに転職支援も実施します。 ※2017年〜2020年4月まで「サポーターズCoLab」というサービス名で社会人エンジニア向けの勉強会サービスを提供していました。今回リリースするサービスは、過去のサービス内容をリニューアルした新サービスとなります。
カジュアル面談のすすめ方　スカウトや採用イベントで応募につなげる方法～質問集付き～
セミナー

カジュアル面談のすすめ方　スカウトや採用イベントで応募につなげる方法～質問集付き～

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・採用で、カジュアル面談を取り入れていきたい ・カジュアル面談を有効に活用したい ・カジュアル面談で転職希望者にどのようなコミュニケーションをとればいいか分からない ・体系的にカジュアル面談について学びたい ================================================== カジュアル面談とは、企業と転職希望者がお互いの理解を深めるための気軽な情報交換の場です。 昨今の人手不足により採用競争は激化しており、求人を掲載するだけでは 自社の求人に気付いてもらえないなどといった状況が続いています。 このため、転職希望者へのファーストコンタクトとして、まず自社を知ってもらうためにカジュアル面談を行う企業が増えています。 一方で、多くの企業が優秀な人材の採用に向けてカジュアル面談を取り入れているため、 カジュアル面談における惹きつけの難易度は高まっています。 実施方法によっては、思わぬところで転職希望者の意向を下げてしまう事例も見受けられます。 そこで、本セミナーでは効果的なカジュアル面談のすすめ方について 長年HR業界で面接の研修を行ってきた平尾英治氏を講師に迎え、 面接との違いや自社の魅力の伝え方、面談者のアサイン方法など、基礎知識から実際の進め方まで体系的にご説明いただきます。 カジュアル面談に特化した貴重なセミナーのため、 人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上、ぜひお申し込みください。
リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性
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リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

■資料を読むとわかる内容 …　リファラル採用の成功における、社内広報頻度とリファラル成果の関連性 …　認知獲得に向けた社内広報の4つのフェーズと具体施策 　　・導入準備期に行うべき施策 　　－制度設計 　　－トライアル実施による認知手法テスト 　　・導入期に行うべき施策 　　－トップからのメッセージと、その際のポイント 　　－説明会を実施する際の重要事項 　　－求人情報公開時に意識すべき点 　　－社内ニュース配信時に押さえる情報 　　－採用オウンドメディアの意外な効果 　　・促進期に行うべき施策 　　－社内認知に効くインセンティブキャンペーン 　　・浸透期に行うべき施策 　　－個別フォロー時の重要事項 　　－新卒社員の巻き込みによる浸透 …　社内認知施策の成功事例 　　・社内告知施策を駆使し、1年間で10名の採用成果 　　・社内広報コンテンツ用意し、トライアル3カ月だけで3000名以上の友人に自社をおすすめ リファラル採用をHR戦略の一つとして実施中・検討中の担当者様や人事責任者様は、ぜひご覧ください。
三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫
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三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

■概要 人的資本経営の推進、労働生産性の向上を促進する中で、新卒採用は依然として重要な一方で、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を確保する重要性が急激に高まっております。 しかしながら、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を獲得する難易度は高く、毎年増える採用目標数の充足に苦戦されている担当者様も多いのではないでしょうか。 さらに、これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。 ＜こんな方におすすめ＞ ・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい ・採用目標数は増えるが、充足の難易度が高く、打ち手が無いと感じている ・採用コストが莫大にかかっており、今後も増え続ける目標数を既存手法で充足させ続けるイメージがない ・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい ■登壇者 三井住友海上火災保険株式会社　人事部 採用チーム長鵜飼 雄介 氏 大学卒業後、大手ビール会社で営業と企画業務を経験したのち、2007年に三井住友海上へ入社。入社後は専業代理店や中小企業を担当するリテール営業および大手企業を担当する企業営業を約16年経験後、人事部へ異動し、現在採用チームの責任者を務めている。 三井住友海上火災保険株式会社　人事部 採用チーム 課長代理（キャリア採用ユニットリーダー）黒川 健人 氏 大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用チームに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。 株式会社TalentX　MyTalent CRM部 部長近藤 歩 2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。
20代転職・就職希望者の8割以上が「カジュアル面談」を希望。“残業時間”や“休日のとりやすさ”など実情を知りたいニーズか
ニュース

20代転職・就職希望者の8割以上が「カジュアル面談」を希望。“残業時間”や“休日のとりやすさ”など実情を知りたいニーズか

株式会社学情は2024年9月26日、「転職活動における企業理解」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年8月1日～16日で、20代の就職・転職希望者315人から回答を得ている。調査結果から、20代の就職・転職希望者が起業理解を深めるためにどのような情報を求め、何を活用したいと考えているのかが明らかになった。
ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～
セミナー

ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～

本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。
【2024年9月】HR総研 調査報告集「25卒＆26卒採用動向調査（6月）結果レポート」、ほか
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【2024年9月】HR総研 調査報告集「25卒＆26卒採用動向調査（6月）結果レポート」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年9月」を公開いたしました。 今月は、「2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）」に関する調査結果の報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
＜ご参加特典あり＞中途採用ご担当者様向けの無料セミナーをリリース
プレスリリース

＜ご参加特典あり＞中途採用ご担当者様向けの無料セミナーをリリース

転職サイト「type」では、10/9(水)14時より、第1部の基礎編としまして、 「中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー」を開催いたします。 セミナー詳細：https://info.type.jp/webinar-guide/20241009/ 中途採用の基本と採用トレンドを押さえる新任の中途採用ご担当者向けセミナーになります。 もちろん、新任のご担当者様でなくても 中途採用の基本を押さえたいといった企業様もご参加いただけます。 開催前にセミナー事務局よりご案内のメールをお送りいたしますので、 「現時点で参加できるかわからない」という方もお気兼ねなくエントリーください。 ＼ご参加特典／ アンケートにご回答いただけましたらセミナー資料をプレゼントいたします。 ------------------------------------------------------------------ 【新任の中途採用担当者向け】 第1部「基礎編」中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー ------------------------------------------------------------------ ■開催日 2024年10月9日（水）14:00～15:00（13:50オープン） ※本セミナーは2024年4月に開催したセミナーの録画配信となっております。 ■コンテンツ内容 ・中途採用とは 　新卒採用との違い、基本的なフローとノウハウ、代表的な採用手法 ・直近の採用トレンド ・他社の人事が行っている情報収集方法 ・人事なら持っておくべきおすすめ採用資料のご紹介 ※本企画は、中途採用における「採用基礎編」「実践編」の2部に分けて 開催する予定となっており、今回のセミナーは第1部の「採用基礎編」になります。 第2部の「実践編」は10月23日（水）に開催予定ですので是非そちらもご参加ください。 （第2部エントリーぺージはこちら：https://info.type.jp/webinar-guide/20241023/） ■下記のようなお悩みをお持ちの企業様におすすめ 中途採用を行っており、 ・採用市場動向を知りたい ・担当になったばかりで採用について知りたい ・中途採用の基本を押さえたい ・他社のやっている事を知りたい という企業様
採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント
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採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。
導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』
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導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

■掲載企業 ・「過去に応募があった優秀な候補者」と接点を確保 　-　テクノプロ・IT社 　-　フューチャー株式会社 ・別の採用施策と連動し、タレントプールとして整備 　-　株式会社タイミー 　-　日本航空株式会社 　-　ウイングアーク１ｓｔ株式会社 ・「キャリア登録」で間口を広く設置 　-　インフロニア・ホールディングス株式会社 　-　株式会社日立製作所
全1089件501件〜520件
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

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元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/05(月) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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