株式会社採用と育成研究社

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株式会社採用と育成研究社

採用と育成を可視化し、社員に共通言語をもたらす

・採用と育成の接続

私達は採用と育成に「科学」が必要だと考えています。
科学とは何かというと、以下を満たすことだと考えています。

・主観ではなく客観的なナレッジを用いて設計すること
・その実行において知見を適切に収集すること
・自社の社員がその知見を再利用できること

採用と育成は、俗人性が強くなりがちな業務です。
例えば、優秀という表現はあまりにも抽象的です。

科学の視点に立てば、採用や育成が可視され、社員に共通言語がもたらされます。
何をどうすることが正しいのか、はじめて客観的に共有できるようになります。

そうした設計は、自社の資産となります。
暗黙知から形式知の循環が継続的に起こり、採用と育成を確実に強化します。

それはやがてすべての社員を動機づけ、働く充実感をもたらすと 私達は考えています。

お問い合わせ

会社情報

提供 株式会社採用と育成研究社
住所 〒171-0014
東京都豊島区池袋2-36-1
INFINITY IKEBUKURO ８F
代表者 鈴木洋平
資本金 ー
売上高 ー
従業員数 ー
事業概要 ①採用活動の設計
②インターンシップなど事業理解＋行動観察プログラムの設計
③社員評価基準の設計
④リーダーシップ開発

内容：
①私たちは、業界トップ企業の求める人材像を定義し、独自の選考設計、評価者トレーニングを行っています。
②戦略的採用チャネルとしてのインターンシップ設計に多くの実績があります。
③業界トップ企業のタレントマネジメントに用いられているアセスメントプログラム設計に実績があります。
④新任マネージャー、次世代リーダーに向けたオーダーメイド研修プログラムの企画・実施に実績があります。
問合せ先 info@rdi.jp
URL https://rdi.jp/

特色

解像度の高い「求める人材像設計」

「求める人材像はあるけれども、これで適切なのかわからない。」
そのようなことはありませんか？

求める人材像は採用広報のスタートであり、評価項目・評価基準であり、育成のゴールです。

しかしながら、
・求める人材像はあるけれども作成根拠が曖昧
・採用広報には使用するが選考設計と接続していない
・育成の際は違う能力設定がなされている
といった状況をよく目にします。

RDIは、今までに多くの業界トップ企業の求める人材像を作成しています。
お客さまの状況に合わせて、求める人材像の設計をブラッシュアップする方法を柔軟に提案いたします。

主なプロセス：
・採用担当者の方とのコアセッション
・人事系、教育系資料からのキーコンセプト抽出
・経営層へのヒアリング
・現場のキーパーソンの方へのワークショップ、ヒアリング、アンケートなどの実施
・ハイパフォーマーの方へのヒアリング、もしくはアンケートなどの実施

※適性テストを用いて求める人材の作成を代替することがありますが、回答時の言葉と実態のブレから、観点が適切に反映されないため、RDIではこれを推奨していません。