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ボリュームゾーンとなる「60代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント

このセミナーのポイント!

「60~70代:人生・仕事満足度アンケート調査」では、60代前半層の満足度が最も低いとの結果がでました。
果たしてその要因はどこにあるのか?
「大企業の取組ヒアリング調査」では、60代社員の活性化に向けて「職務付与」「処遇・評価」「キャリア開発支援」「労使コミュニケーション」等の各側面で、新たな取組が丁寧に展開されていることが確認できました。
これらの調査結果をもとに、定年前の期間も含めた人事諸対策のポイントを考えて参ります。

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