Ｃａｓｅ１
優秀人材を雇用で確保できる事を
待っていられない…
→プロ人材のシェアリング

Ｃａｓｅ２
新規事業の推進者を育てたい
新しい領域の知見を補完したい
→新規事業の推進人材の確保

Ｃａｓｅ３
自身のキャリアにプラスになる転職をしたい
会社に依存しない働き方を実現したい
→働き続けられるキャリアの形成

Ｃａｓｅ４
副業や副業の準備に
何をしたらよいのかわからない
副業を会社の制度として導入して有効活用したい
→パラレルキャリア・副業の開発

Ｃａｓｅ５
キャリアの開発機会を拡充したい
キャリア開発に活用できる研修を探している
→シニア人材の活躍支援

Ｃａｓｅ６
広い視座とネットワークをもった
人材に育成したい
幹部への昇進前に違う環境で挑戦させたい
→幹部人材の育成