HRプロとはADPS（アドプス）学校法人専用ページの公開の概要
新設した専用ページでは、私立学校特有の課題とそれに対応するADPSの機能を、業務シーン別に紹介しています。私学共済・届出帳票対応：定時決定・随時改定処理に対応し、私学事業団提出用のCSVデータや各種法定帳票を出力できます。
退職金財団対応：私立大学退職金財団および都道府県ごとの退職金財団の加入者を一元管理し、財団ごとの掛率管理や俸給表管理、改定額一覧表の出力が可能です。1人の職員が複数財団に同時加入するケースにも対応します。
名寄せ／複数兼務対応：複数の職員番号にまたがる支給結果を1人分として名寄せ集計。兼務・兼任の多い教員についても最大40件までの兼務情報を登録・管理できます。
このほか、教職員基本情報や発令履歴、考課、退職者情報などを扱う人事機能、月次給与計算や賞与計算、年末調整などを扱う給与機能も、学校法人向けに必要な項目を標準搭載しています。
■導入実績
専修大学をはじめ、複数の私立大学・高等学校への導入実績があります。専修大学様では、人事・給与システムをADPSに統合し、総合大学としての質の高い教育業務の実現を支援しています。
■人事管理システム「ADPS（アドプス）」について
人事情報管理、給与計算、勤怠管理、諸届申請、マイナンバー管理など、人事業務を幅広くサポートする統合型人事管理システムです。累計5,000社以上の導入実績で蓄積された業務ノウハウを反映し、企業規模や業種を問わず、複雑化する人事業務をシンプルな操作で支援します。
■学校法人専用ページ
https://www.casio-human-sys.co.jp/hr/adps-shigaku/
■会社概要
社名：カシオヒューマンシステムズ株式会社
URL：https://www.casio-human-sys.co.jp/
セミナーご案内
▼①7/29(水)無料オンラインセミナー開催：健康保険組合向け【休職対応と電子申請「e-Gov移行」のポイントも解説 主治医と産業医、意見が違ったら？】
企業のメンタル対応を数多く支援してきた社会保険労務士が、人事現場の生々しい困りごとをリアルに解説、健保組合が既に提供しているサービスの「本当の価値と影響力」を、現場の視点から紐解きます。
また、2026年秋に予定されている電子申請のプラットフォームのe-Gov移行への完全移行の現状について解説いたします。
【セミナーの見どころ】
ポイント① メンタルヘルスの休復職に健保組合ができる事とは？
ポイント② 人事現場の生々しい困りごとをリアルに解説
ポイント③ 秋の電子申請e-Govへの移行の現状もあわせて解説
【申込・詳細はこちら】
https://www.casio-human-sys.co.jp/hr/event/20260729/
▼②7/30(木)無料オンラインセミナー開催：人事担当者向け
【初任給引き上げがもたらす「社内格差」をどう防ぐ？ ～労働市場の需給逼迫に負けない、在籍社員との給与バランス調整実務～】
社会保険労務士の北条 孝枝 氏による「入社何年目までの給与を、どのような基準で引き上げるべきか」といった具体的な調整事例や実務上の注意点を、国の労働市場改革の方向性も踏まえながら、誰もが納得できる具体的な手順に落とし込んで解説。
採用力と定着率を両立させる賃金マネジメントのヒントを、凝縮してお届けします。
【セミナーの見どころ】
ポイント① 初任給引き上げがもたらす「社内格差」をどう防ぐのか
ポイント② 目先の採用力だけでなく、全社的な「安心できる職場づくり」を見据えた制度設計
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【申込・詳細はこちら】
https://www.casio-human-sys.co.jp/hr/event/20260730/
人事管理システムADPS（アドプス）学校法人版