HRプロとは【HRプロ編集部presents】「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策
社会保険労務士兼キャリアコンサルタントが執筆した人気連載・全 3 回を収録
| 交換ポイント数: | 200P |
| 交換期日: | - |
| 提供会社: | ProFuture株式会社 |
商品の内容
【HRプロ編集部presents】「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策（PDF）
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「【HRプロ】ポイント交換「【HRプロ編集部presents】「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える
人事施策（PDF）」ダウンロードのご案内」
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「高年齢者雇用安定法」が改正され、“70 歳までの就業機会の確保”が 2021年4月より
努力義務となりました。企業はシニア社員を活躍させるため、何をするべきなのでしょうか。
社会保険労務士であり、キャリアコンサルタントでもある株式会社クニエの三沢直之氏が、
制度面から「今取り組むべき人事施策」について解説した人気連載「『高年齢者雇用安定法』改正を機に考える
人事施策」を、1本の資料としてまとめました。
「報酬制度設計」、「企業事例からみる成功例・失敗例」、「キャリア自律を促すための個人／企業の共創施策」に
ついて余すところなく語られていますので、ぜひご一読ください。
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◆Column1：
「70歳就業法」により浮かび上がる、60歳以降を中心とした“シニア社員の報酬制度設計”の課題とは
◆Column2：
「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い報酬制度設計をどう行うか。企業事例から成功への道のりを探る
◆Column3：
個人と企業の共創に必要となる、「自律したキャリア」を社員が形成するための支援策とは
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[監修者プロフィール]
株式会社クニエ
ヒューマンキャピタルマネジメント担当 シニアマネージャー
三沢 直之 氏
戦略系コンサルティングファームにて経営全般のコンサルティングに従事後、人材
系ベンチャーにて事業企画室の室長、および現場のマネジメントに従事。銀行系シ
ンクタンクにて人事全般のコンサルティングサービスを提供後、2018 年より現職。
社会保険労務士・キャリアコンサルタント。
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