【HRプロ編集部presents】社労士監修 労務コラム集(シニア活用編)

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【HRプロ編集部presents】社労士監修 労務コラム集(シニア活用編)

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2021年4月より「70歳までの就業機会の確保」が努力義務とされましたが、
企業はシニア人材を活用する上で、どのようなことに気をつければいいのでしょうか。
「HRプロ」に掲載した社会保険労務士監修のコラムの中から、
今後シニア活用を考える上で必ず押さえておきたい4本の記事をお届けします。

【内容】

■高齢者雇用安定法の改正で「70歳までの就業機会の確保」が2021年4月から努力義務に。
 “努力”だけ認められるのか?
■「改正高年齢者雇用安定法」の主な内容や、受給できる助成金について確認しよう
■65歳以上の社員に朗報か。2022年4月に開始される厚生年金の「在職定時改定」とは
■2022年4月より開始予定の「65歳以上副業就業者の雇用保険特例加入」について、条件やポイントを整理

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