働き方改革に関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

中小企業にも広がる「健康経営」の取り組み。“ホワイト企業”として従業員の健康管理を行う意味とは？

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/06

離職防止に向けた1on1の活かし方

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：チームアップ株式会社

【株式会社リコー様】“はたらく”に寄り添い事業成長の一翼を担うグループ共通基盤を構築

• ジャンル：[人事・業務システム]勤怠管理システム
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

HRサミット2022 ONLINE 講演録

日本企業の「女性活躍推進」を阻む2つのネックと解決策を考える

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/07

“はたらく歓び”の実現に向け、リコーと慶應大が共同研究を開始。社員が創造的に仕事をするための指標開発を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/10/31

元航空自衛官を採用した企業様の声

• ジャンル：[キャリア採用]人材紹介
• 資料種別：事例紹介
• 提供：防衛省航空自衛隊

HRサミット2022 ONLINE 講演録

人生100年時代に向けて日本企業が必要な「社員の働き方・仕事の再設計」と「親と子ではない大人同士の雇用関係」

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/10/24

HRサミット2022 ONLINE 講演録

アドラー心理学における「勇気づけ」の効果とは？ 部下の自発的な行動や挑戦を促す「叱らない、ほめない、命じない」というマネジメント

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/10/24

【コラム】働き方改革の主戦場は長時間労働削減にあり

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アクタスHRコンサルティング株式会社

HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート　結果報告【女性活躍・価値観・キャリア志向】

～女性活躍推進に向けた課題、「ロールモデルの欠如」が最多で4割～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/10/03

【『無敗営業』著者登壇】1on1 実践ロープレから学ぶ部下の可能性を引き出す 効果的な1on1の進め方とは

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2022/09/21(水) 15:00 〜 2024/05/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：チームアップ株式会社

HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート　結果報告【全体方針・兼業・副業】

～イノベーション創出を重視する企業では「ダイバーシティの推進に積極的」が7割、具体的な施策は？～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/14

社労士が解説する人事と労務

「週休3日制」を、“多様な正社員”実現のため厚生労働省が推進。導入方法や注意点・懸念点を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/09/14

【9/13・9/28】残業対策に有効なシステムとは【無料Webセミナー】

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
• 公開日：2022/09/08
• 提供：パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

NTTが地域への「組織分散トライアル」を10月より開始。“サステナブルな事業運営”や“レジリエンス向上”を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/08/19

4割以上の若年層が「男性育休取得経験あり」と回答。高齢層との差や、“取得期間”と“満足度”の関連性とは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/08/17

約8割の20代転職者が「転勤なし」の企業を希望。ライフプランやキャリアへの影響を考慮し、転勤の有無を意識か

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/07/27

チームスピリットご紹介資料

• ジャンル：[人事・業務システム]勤怠管理システム
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社チームスピリット

【導入事例】サービス業ー株式会社ラセングル様ー《リシテア/就業管理クラウドサービス》

• ジャンル：[人事・業務システム]勤怠管理システム
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

【2022年6月】HR総研 調査報告集：「人的資本経営への取組み状況」に関するアンケート結果、ほか

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）