失敗しないジョブ型人事、33のチェックリスト－制度設計から運用、JD管理まで網羅した自己診断ガイド－

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定年延長などの人事課題にどう向き合うか～島津製作所の『総報酬サーベイ』導入・活用に見る解決のヒント

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“労働者派遣事業関係業務取扱要領”とは？ ～実務担当者から見たポイント～

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人事PMI・人事制度統合コンサルティング

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執行役員制度導入・再構築コンサルティング

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27卒学生の“初任給観”は二極化せず現実志向へ。7割超が「重視はするが最優先ではない」、適正水準は月25万～29万円が最多に

【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略

「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化

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第49回：「部下の動機づけ」が意外に難しい理由。インセンティブの“効果的な使い方”と“注意すべき落とし穴”とは

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

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HR総研：人事関連業務のアウトソースに関する調査

「給与管理」「社会保険手続き」は2割超。今後の期待は「勤怠管理」

HR総研：人事系システムに関する調査【2】給与管理システム

8割が導入し、6割は満足。課題は複雑な職種等への対応

「2012年度 新入社員の初任給調査」

～東証第１部上場企業231社の速報集計。初任給を据え置いた企業が94.8％に上る～