【サービス資料】性格能力判定（個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定）

株式会社タナベコンサルティング

HR総研 人事サーベイサービスガイド2022

HR総研（ProFuture株式会社）

企業の競争優位を左右する人材マネジメント【ピープルアナリティクスサーベイ】

ProFuture株式会社

人事ポリシーと人材ポートフォリオの作り方　～人事プロフェッショナル養成講座（２）

ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

人事データ分析スキル養成講座（Basicコース・全4回）～設計・解釈・施策立案の急所を学ぶ～

ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

マネジメント支援ツール「INSIDES（インサイズ）」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

新結合を生み出すための攻めの組織診断「イノベーション・サーベイ」

株式会社シンギュレイト

信頼と主体性を生みだす1on1支援サービス「Ando-san」

株式会社シンギュレイト

【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に

【大手企業の人的資本開示】約7割が「人事部のみ」で対応。経営方針や事業戦略と連動した人的資本開示の設計が課題か

4割以上の企業が「人事データ活用」実施も、難航する“データ収集・管理”。担当者が抱える組織的課題とは？

第10回 HRテクノロジー大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー

『KDDI版ジョブ型人事制度』の革新的内容と現場浸透の工夫とは――「153のジョブ細分化×人間力評価×AIフィードバック支援」で自律的スキル開発を促進

書籍・本　紹介／レビュー

『個人と組織の心理的距離　距離をとる行動のバリエーションと影響』 大橋 重子 (著)（中央経済社）

HRの注目ワード徹底解説

「アセスメント」とは？ 意味や分野別の活用例、「人材アセスメント」のメリットとプロセスを解説

HR総研：「HRテクノロジーの活用」に関するアンケート　結果報告

人事データ活用への認識、エンゲージメント向上や業況向上にも影響か

ピープルアナリティクス、エンプロイーエクスペリエンス に関する実態調査速報版

PwCコンサルティング合同会社×HR総研共同調査