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グローバル人事に関するコラム・対談・講演録一覧
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第18話:「HRテクノロジー大賞」受賞記念セミナー サマリーレポート〜Day2・3・4〜
第17話:肌が擦り切れ傷つくぐらいの「摩耗」で異文化の扉を開けよ
第16話:宗教の枠に収まらない人類の哲学
『英語de人事 日英対訳による実践的人事』──全文日英対訳の、グローバルHRMに留まらない学びを得られる一冊
第15話:あなたの隣人をあなた自身のように愛せよ
第14話:効率重視のマインドフルネスよりも「凡夫のゲーム」を降りる一瞬にこそ意味がある
「クロスボーダーM&A」の成功に向けた人事部門の役割〜経営陣の見極めとガバナンスの確立〜(第10回)
第13話:「universal self」としての「私」こそ、宗教としての気づき
グローバル企業としてHRの体制・役割はどう変わっていくべきか(HR Target Operating Model)(第9回)
HRISをグローバルに導入するためのポイントとは?(第8回)
第12話:イスラム教は多様性容認を説く
グローバル人事制度をどのように設計・導入するのか? 〜「職能(ヒト基準)→職務(ジョブ基準)」シフトのイロハ〜(第7回)
グローバル人材マネジメントの実現に向けた必修科目「ポリハー」とは何か(第6回)
第11話:日本人がグローバル化する鍵のひとつは、宗教リテラシーである
第10話:日本人が本来もっている精神が、グローバル化の鍵となる
第9回:「よろしく、ありがとう、ごめんね」を言えるグローバルリーダー
第8回:海外での危機は「心の交流」で乗り越える
第7回:海外に拠点を置く日本本社や海外駐在員に求められること
楽天がグローバルで人事プラットフォームを刷新。共通の「正確」な人事データを「タイムリー」に活かしてイノベーションを活性化
次世代リーダーをどう育てるべきか? ビジネスのダイバーシティ時代に必要な資質を磨くためにすべきこと
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