シニア社員・再雇用社員等の年上部下のマネジメントとは？

株式会社NEWONE

60歳超時代の人事制度設計を考える　～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

【2022年調査レポート】法改正に伴う70歳までの就業機会確保に関するアンケート調査

株式会社ビジネス代謝ラボ

【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

【オンライン開催】ここだけは押さえておきたい！定年前後の社会保険のしくみセミナー

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

【無料／動画配信】高齢者雇用における実務対応　～雇用から戦力化へ～

【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

定年制度・再雇用制度コンサルティング

株式会社タナベコンサルティング

【定年後再雇用】シニア社員の人事制度を大幅改正した日本特殊陶業。スキル・経験を最大限に活用する新制度の内容とは

大和ハウス工業、シニア人材の活躍に向け「67歳選択定年制度」を導入。社員自ら“65歳定年”か“67歳定年”を選択可能に

60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に

社労士が解説する人事と労務

【2025年度の在職老齢年金】調整の基準が「51万円」に改定へ。シニア社員の給与と年金の関係はこう変わる

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第11回）】「オープンマインド」をシニア社員に身につけてもらうための方法と企業側の支援

書籍・本　紹介／レビュー

『ゆるい場をつくる人々　サードプレイスを生み出す17のストーリー』石山恒貴(編著)他（学芸出版社）

HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者活躍推進、障がい者雇用】

高齢者活躍推進の効果「熟練した技術や知見を獲得できる」が最多

HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート　HR総研上席コンサルタント・藤岡長道氏による寄稿レポート

～現実を直視して早期の課題発見、早期の改善着手が必要～

HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート　調査結果

「70歳までの就業機会の確保に向けて対応する」企業は2割、認知度は8割