HRプロとは人事担当者必見！ 『フェムテック』で加速する女性活躍戦略
掲載日：2025/10/06
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
女性特有のライフイベントも考慮し、働きやすい環境を整備する支援制度を検討できます。
女性活用を推進したい
女性の健康課題への具体的なサポートを通じて、制度利用促進とキャリア継続を支援し、女性活躍を推進できます。
ウェルビーイング・健康経営を推進したい
フェムテックの活用により女性特有の健康課題をケアし、心身の健康向上に貢献します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・女性特有の健康課題による社会全体の経済損失・女性特有の健康課題を抱える従業員支援策
・フェムテックとは
・フェムテック導入のメリット・効果
・フェムテック導入ロードマップ
・フェムテック導入のポイント
・弊社ソリューションの紹介
従業員のエンゲージメント向上、優秀な人材の定着、そしてダイバーシティ推進に、どんな課題を感じていらっしゃいますか？ 特に、女性従業員のキャリア形成や活躍の裏側には、これまで見過ごされがちだった「健康課題」が横たわっています。
月経や更年期、不妊治療といった女性特有の健康課題は、個人の生産性低下に留まらず、社会全体で年間数兆円規模の経済損失をもたらしているというデータもあります。女性従業員が直面するこれらの課題への理解と具体的な支援は、企業経営において重要テーマの一つとなっています。
そこで近年注目されているのが、テクノロジーの力で女性の健康課題を解決に導く「フェムテック」です。本資料では、女性特有の健康課題が組織に与える具体的な影響から、「フェムテック」の導入事例、そして導入から運用までのロードマップとその成功ポイントを解説します。詳細はぜひ資料をご覧ください。
会社情報
| 社名 | 富士通Japan株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5（JR川崎タワー） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 長堀 泉 |
| 資本金 | 122億2,000万円 |
| 売上高 | 5,092億円（2024年度） |
| 従業員数 | 8,800名（2025年4月時点） |
