HRプロとはすぐマネできる！早期選考前にしておくべきこと3選
掲載日：2025/10/22
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
このようなお悩みをお持ちの方におすすめ！
・早期選考を受ける学生へのフォロー手法に困っている
・年々学生の応募数に悩んでいる
・時期に合わせた採用にはどんな方法があるか知りたい
資料の目次
●資料内コンテンツ・早期化に伴って、学生に対して行うべき準備
・学生の内定辞退を防ぐ適切なタイミングとは
・もっと自社のことを知ってもらうための手法
「最近、母集団の集まりが鈍くなった」
「エントリーはあるけど、途中辞退が多くて悩んでいる」
「せっかく出した内定が承諾につながらない」
こうした声を聞くことが、ここ数年で一気に増えました。
特に中小企業や地方企業では、採用難の三重苦（集まらない・進まない・決まらない）
に直面しているケースも少なくありません。 なぜこんなにも採用が難しくなっているのか？
その背景には、就活環境の早期化と、学生の情報取得行動の変化があります。 この資料では、今まさに27卒・28卒採用に向けて準備を進めようとしている人事・採用担当の皆さまに向けて、“早期選考前に仕込んでおくべき3つのこと”をわかりやすくお届けします。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 524億円 |
| 従業員数 | 3,486名 |
