HRプロとは内定辞退、早期離職を防ぐ「読書会」とは？
掲載日：2024/11/28 ※最終更新日：2024/12/05
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
学びと交流の場として読書会型ワークショップを継続的に行う事でコミュニケーション活性化に繋げます。
インターンシップを強化したい
テーマに応じ、学びと交流の場として読書会型ワークショップを取り入れる事で参加者の満足度が向上します。
新しい採用ツールを検討したい
対話やワークの場を通じて、参加者の考えや姿勢が見えてきます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
内定辞退、早期離職を防ぐためにインターンシップに力を入れている企業は増加しています。
5daysインターンに「読書会」を取り入れて頂きました日本出版販売さまの事例をご紹介いたします。
社内研修の場としてだけでなく、インターンシップ、内定者フォローと多くの広がりを見せる「読書会」の可能性をお見逃しなく
一般的に内定辞退率は産業や地域によって異なりますが、5%から20%の範囲で変動することが報
告されています。
またインターンシップ経験者の内定辞退率、早期離職率は、一般的に他の応募者よりも低い傾向が
あります。
そのため、インターンシッププログラムを充実させる企業が増えています。
インターンシップに読書会型ワークショップ「ワンブックシェアリング」を取り入れて頂きました日本出版販売さまの事例をご紹介いたします。
