HRプロとは職務基準の賃金制度設計 職務給の導入方法と職務評価の実務
掲載日：2023/04/05 ※最終更新日：2024/01/24
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資料の内容
資料の目次
１．欧米型職務給と日本型職能給の比較２．ジョブ型雇用と職務給の関係
３．職務給における職務記述書の位置づけ
４．職務評価の実施方法
５．職務等級・職務記述書への展開
６．職務給導入の実務と事例
賃金制度を語る際、一般的に「欧米は職務給」、「日本は職能給」といわれています。
しかしながら、グローバル化が進むとともに多様な働き方が根付きつつある現在、自社にとって職能給が最善といえるのか、また、どのような賃金制度を作り上げるべきかについて、判断材料を本レポートで紹介していきます。
会社情報
| 社名 | 吉岡マネジメントグループ ビズアップ人事コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 和守 |
| 資本金 | 3億7,600万円（グループ計） |
| 売上高 | 70億円（グループ計） |
| 従業員数 | 450名（グループ計） |
