HRプロとは多様な働き方に対応するための 限定社員制度と職種別賃金制度の構築のポイント
掲載日：2023/04/05 ※最終更新日：2024/01/24
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資料の内容
資料の目次
１．限定社員制度の概要２．職務限定社員制度導入のポイント
３．地域限定社員制度導入のポイント
４．採用強化および定着につなげた取り組み事例
５．職種別賃金制度の概要
６．職種別賃金制度のメリットと導入ステップ
７．職種別賃金制度設計のポイント
８．職種別賃金制度の導入事例
近年、人口減少に伴う労働力人口が急速に減少していることが大きな課題となっています。
併せて、正規雇用と非正規雇用の二極化についても、労働力確保における弊害として有識者から指摘されています。
厚生労働省はこれらの課題を解決するために、企業に対して多様な働き方の実現に向けた取り組みを推奨しています。中でも、雇用の在り方として、職務、勤務地域および労働時間を限定した社員制度の普及を求めています。
ここでは、「職務限定社員制度」と「地域限定社員制度」の2 つの社員制度についての概要と導入に向けたポイントについて解説していきます。
会社情報
| 社名 | 吉岡マネジメントグループ ビズアップ人事コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 和守 |
| 資本金 | 3億7,600万円（グループ計） |
| 売上高 | 70億円（グループ計） |
| 従業員数 | 450名（グループ計） |
