【調査レポート】導入3割がコーチングを「最も効果あり」と評価。リーダーシップ開発は“個別最適”が有効

掲載日：2023/07/24　※最終更新日：2023/08/02

ジャンル：

［テーマ別研修］コーチング研修

キーワード：

資料種別：	調査データ
容量：	7.9MB（PDF形式）
提供会社：	CoachHub株式会社

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

この資料のポイント!

CoachHub株式会社は、日本企業の「リーダーシップ開発」について現状を探るべく
HRプロにて実態調査を行いました。（調査期間：2023年5月26日～6月8日／有効回答数：163件）

本稿は、その調査結果を育成対象者の役職や企業規模ごとに分析してレポートとしてまとめたものです。
マネジメント層の人材開発における課題を考察し、解決に向けた糸口を解説しえいますので、ぜひダウンロードしてご覧ください！

資料の目次

【調査結果のポイント】----------------------------

1）8割超が管理職を対象としたリーダーシップ開発を実施
　企業規模が大きくなるほど強化されている傾向

2）6割が「スキル」×「マインド」の両方の育成に取り組むも
　多くは従来型の研修を実施するのみ

3）4割がリーダーシップ開発は効果に繋がっていないと評価
　多くの人事が「効果的な施策の特定」が急務だと訴える

4）「コーチング」導入企業の3割が“最も効果あり”と高く評価
　管理職に必要な「部下育成能力の向上」に手応えを感じている

5）自ら考え、自ら動き、チームのモチベーションも上げられる
　そんな“真のリーダー”を育成するために必要なこととは

━【HRプロ／調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

リーダーシップ開発では依然として研修が重視されるも効果測定に課題。
自律性と指導力を育むカギとして
「コーチング」や「1on1」の新興施策に注目！

＜調査概要＞
「役職別のリーダーシップ開発および育成施策」に関する実態調査
調査主体：CoachHub株式会社
調査期間：2023年5月26日～6月8日
有効回答数：163件

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ビジネスが多極化し競争力が求められる昨今、
企業には、単なる収益力ではなく“持続的な成長力”が求められています。
そのためには、中長期的な展望で人材を継続的に育てられる施策に
取り組むことが重要です。