導入事例(アシックス社) - 従業員のリスキリング、自律的能力開発を実現したコーチングの在り方とは?
掲載日:2023/04/13
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アシックス様では、同社の従業員向けアンケートから「学びや成長の機会」のニーズが高いことを把握し、従業員が成長し続けるための方法を模索していました。
将来の成長を期待される従業員、そして上級管理職向けに行われたCoachHubのコーチングではどのような効果を得られたのでしょうか。
アシックス様では、同社の従業員向けアンケートから「学びや成長の機会」のニーズが高いことを把握し、従業員が成長し続けるための方法を模索していました。将来の成長を期待される従業員、そして上級管理職向けに行われたCoachHubのコーチングではどのような効果を得られたのでしょうか。
これまで実施されたCoachHubのコーチングプログラムは高く評価され、平均評価は5段階中4.9に達しています。
◆CoachHubのコーチングへの従業員の評価例(5点満点)◆
・平均5点:コーチと受講者が互いに尊重しあっている
・平均4.9点:コーチングによって、自分の望む変化が実現できている
・平均4.8点:受講者にとって重要なことについてコーチと意見が一致している
アシックス様における導入事例全文をダウンロードしてご覧ください。
#ビジネスコーチング #エグゼクティブコーチング
#すべての働く人にコーチを
会社情報
社名 | CoachHub株式会社 |
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住所 | 107-0062 東京都港区南青山2-2 |
代表者 | 大塚 涼右 |
資本金 | 非公表 |
売上高 | 非公表 |
従業員数 | 非公表 |