HRプロとは内定承諾率の高め方～優秀な学生に魅力付けするための5ステップ～
掲載日：2023/01/06 ※最終更新日：2023/04/17
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
資料内容・内定承諾率を高めるための5つのステップとは
・5つのステップの具体的な方法について
・ステップ1：自社の魅力の洗い出し
・ステップ2：学生ニーズの把握
・ステップ3：競合情報の把握
・ステップ4：魅力付けの方針決定と実行
・ステップ5：心配事の解消
内定承諾率向上、魅力付け強化ノウハウをまとめた資料です。
直近は新卒採用において以下のようなお悩みをお伺いします。
・例年より内定辞退率が上がってしまった。
・内定式前後でも承諾後の辞退が発生している。
そして24卒においても、内定出し早期化や学生1人あたりの内定数増加に伴い上記のような傾向は続くと思われます。
そこで、内定承諾率を高めるためにヒアリングすべき情報や、その質問の仕方、
競合先との差別化ポイントを整理するフレームとその記入例など
弊社のノウハウを全25ページの資料にまとめました！
▼こんな方におすすめ
・内定承諾率を高めたい。
・訴求ポイントを整理したい。
・競合との差別化方法を考えたい。
・誰がどう魅力づけすべきか考えたい。知りたい。
・学生の本音やネックを引き出すのが難しい。
・学生の不安が解消しきれておらず承諾後辞退が発生している。
ぜひ採用活動にお役立てください。
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会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社｜iroots |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9,499万円（2022年3月末現在） |
| 売上高 | 連結：545億4,500万円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 連結：2,928名 単体：1,450名（2022年3月末現在） |
