HRプロとはなぜ社員はリスキリングに興味がないのか？ 障壁となる4つの心理的要因、解決の3ステップを紹介
掲載日：2022/10/07 ※最終更新日：2024/02/21
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資料の内容
この資料のポイント!
◆リスキリングは、社会の「非連続な変化」に対応するために、自身に「新たに必要となるスキル」を習得すること。
◆社員は「会社に育てて欲しい」が、会社は「育った人が採用したい」という相互に認識のズレがある。
◆リスキリング施策で現場が動かない要因には、4つの心理的障壁（バイアス）がある。
資料の目次
▶リスキリングが求められる背景▶現場が動かいない理由と動かすために有効な観点
▶現場を動かすリスキリング施策のポイント
リスキリングは、
社会の「非連続な変化」に対応するために、自身に「新たに必要となるスキル」を習得することを意味します。
そのリスキリングの対象となる社員にとっては、
これまでと異なる状態に変化することを求めることになるため、
変化に対して心理的な障壁（バイアスによる影響）が必ず発生します。
本資料では、現場が動かない理由を4種類のバイアスの存在から紐解き、
それを乗り越えるために有効な観点と施策のポイントをご紹介いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社リンクアカデミー |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー 15F |
| 代表者 | 横山 丈二 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 500名 |
