特色
ミドルシニアのキャリア自律に正面から取り組みます
ミドルシニアの課題は、日本企業の大きな重しになりつつあります。
これまでの解決策は、痛みを伴う早期希望退職が主流でした。しかし、近年多くの企業様が、ミドルシニアの自律、自発的な社内外転身に向けた取り組みをしています。
私たちは、企業の皆様と共に、ミドルシニアの課題解決に役立つサービスを開発していくことを目指しています。また、そこで出た各企業の新しい取り組みについて、発信していきたいと思います。
①セミナー
例）ソニーのキャリアカンバスプログラム、電通の挑戦（個人事業主化の促進）、
ミドルシニアのキャリア自律を促進するポイント、他多数
②勉強会、調査
例）７０歳就業機会確保に関する調査、他
③ミドルシニアのキャリア自律を支援するサービス開発
・キャリア研修：ミドルシニアが、ワクワクする未来を描き意思決定する考え方をインストールする
・キャリア面談Tips動画：年上部下のキャリア面談のヒントを提供する動画サービス
・情報提供サイト：ミドルシニアの意思決定に必要な考え方、先人の事例を紹介する動画サイト
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