HRプロとは解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
01 配属ガチャとは・配属ガチャのハズレとは
02 配属ガチャが甘えとはいえない背景
03 配属ガチャへの対応を怠るリスク
04 配属ガチャを解消するための6つの対策
・ジョブ型雇用の導入
・選考段階でのミスマッチの解消
・入社前に配属先・業務内容を告知する
・内定者研修・内定者フォロー
・1on1による配属先決定の説明
・メンター制度の導入
05 納得感のある配属を行うために必要な「データ活用」
配属ガチャは新卒での入社時、自分の意志とは関係なく配属先や勤務地を決定されてしまうことを「ガチャ」になぞらえた言葉です。
日本型雇用システムが崩れつつある現在、こうした価値観の変化は「甘え」とは言い切れず、企業側は新卒者の不安を解消するための対策を講じていく必要があります。
今回は配属ガチャの「ハズレ」とされる状況や、配属ガチャが話題となる背景、企業側が講じるべき対策などについて解説していきます。
ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
