HRプロとは【人事労務向け】令和時代に求められる産業医の見直し方とは？
掲載日：2025/10/28
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ウェルビーイング・健康経営を推進したい
産業医体制の見直しが、戦略的な健康経営やウェルビーイング推進に直結するという視点が得られます
メンタルヘルス対策を強化したい
対策を強化するために、メンタルヘルス対応を重要なスキルとして持つ産業医を選定・交代する際の具体的な視点が得られます。
人的資本経営・人的資本開示を推進したい
人的資本経営や開示義務化に伴い産業保健体制がなぜ重要なのか、その見直しのポイントをお伝えします。
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資料の内容
この資料のポイント!
近年、法改正や働き方の多様化に伴い、産業医の役割が変化しています。
本資料では、産業医の見直し（選任・交代・体制整備）のポイントを整理。効果的な産業保健体制の構築にお役立てください。
資料の目次
【資料の目次】1 令和時代の産業保健はどう変わったのか?
2 産業医の役割と見直しチェックリスト
3 パターン別の産業医見直しのポイント
4 Carely(ケアリィ)でできる産業医の見直し
令和時代に求められる産業保健に対応できていますか？
近年、産業保健を取り巻く環境は大きく変化しています。
法改正や働き方の多様化により、産業医には従来の法令対応だけでなく、組織の健康課題を踏まえた実効性ある支援が求められるようになりました。
本資料では、令和時代における産業医の見直しを検討する企業の人事・労務担当者の方に向けて、産業医の選任・交代・体制整備のポイントを整理。
より効果的な産業保健体制の構築に役立つ視点をまとめています。
【こんな方におすすめ】
■拠点ごとで対応がバラバラ、誰が何をやっているか見えない
■産業医の年齢が高く、次の体制をどうすべきか悩んでいる
■法令対応は守れているけど、リスクや効率に不安がある
■産業医・体制の適正性評価を5年以上実施していない
会社情報
| 社名 | 株式会社 iCARE |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 山田 洋太 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 137名 (2024年7月末時点) |
