HRプロとは再就職・再雇用支援サービス「MyRefer Alumni」
掲載日：2023/08/10
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
退職社員は資産です。即戦力の採用候補者であり、友人や顧客を紹介してくれるアンバサダーでもあります。退職社員マネジメントを始めましょう。
新しい採用ツールを検討したい
アルムナイ採用は近年ホットワードになってきています。MyReferでは国内でアルムナイ採用を支援する機能を2018年10月よりリリースしました。
再就職支援を強化したい
退職社員のマネジメントと管理、再雇用制度やカムバック求人の告知が可能となり、退職社員との良好な関係を持ち続けることを支援します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
『マイリファー・アルムナイ』は、
社員や退職した元社員をエンゲージメントして、出戻り応募や前向きな知人紹介を促進するサービスです。
働き方改革により、個人のワークスタイルが多様化し、各企業では働き方の柔軟性向上への取り組みが加速しています。
これまでのように一社に社員として長く勤めるのではなく、企業と社員個人が離職後も良好な関係で繋がり続けることが重要になってきています。
そんななか、過去在籍した社員と継続的に繋がり続け、即戦力人材として出戻ってきてもらう自社採用”アルムナイ採用”が着目されつつあります。
退職したOB、OG社員は、即戦力の採用候補者であり、また、友人や顧客を紹介してくれるアンバサダーでもあります。
さらに、将来的には退職者自身が顧客となる可能性もあり、退職社員とのつながりは企業にとって大きな資産です。
ここ数年、出戻り採用を実施したいと考えている企業は増加しています。
しかし、退職社員の管理や双方向のコミュニケーションを確立して退職後も円滑なやり取りをすることは簡単ではありません。
『マイリファー アルムナイ』は、退職した元社員をサポーター化して出戻り（アルムナイ）採用、リファラル採用を組み合わせて促進できるクラウドサービスで、これは日本初のサービスとなります。
人事部担当者は、自社だけでは難しかった退職社員の管理を、退職時に該当者の必要情報を登録するだけで簡単に一元管理できるようになり、退職社員ごとにOBイベントの案内などの再応募を促すコンテンツを手軽に配信することができます。
また、退職社員ごとにコンテンツ閲覧、再応募、知人紹介をしたなどの活動データを分析することができ、退職社員が自社にどれくらい興味があるかということを可視化することができます。
サービスの範囲内で出戻り採用の導入に向けた制度設計やコンサルティングも実施しており、出戻り採用制度がない企業でも０から制度設計することが可能です。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
