HRプロとは●職場文化変革の一環としてのDE＆I取り組み：マイクロアグレッションへの対応
掲載日：2024/02/13
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
「マイクロアグレッション」をご存知でしょうか？マイクロアグレッションの本質から放置の危険、対処法まで掘り下げ、DE&I風土醸成に不可欠なアンコンシャスバイアスの超越を提案。さらに、組織内での実践的な手法とフィードバック文化の構築に焦点を当てます。
資料の目次
■マイクロアグレッションとは何か？■マイクロアグレッションを放置するとどうなるか？
■マイクロアグレッションにどう対処するか？
■DE＆I風土醸成のために何をすべきか？ ～アンコンシャスバイアスの知識学習を超えて
■DE＆I風土醸成＝フィードバック文化の醸成を
マイクロアグレッションは職場で受ける軽蔑や侮辱であり、DE&I取り組みにおいて注目される概念です。記事ではマイクロアグレッションの定義と例を紹介し、その放置が引き起こす影響や対処法についてご紹介しています。アンコンシャスバイアスの知識学習を超え、DE&I風土醸成に必要な戦略としてフィードバック文化の重要性にも触れています。
会社情報
| 社名 | 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ル・グラン原宿 |
| 代表者 | 松村 卓朗 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
