HRプロとはコンサル型とクラウド型で比較する、組織診断サーベイの実施方法によるメリット・デメリット
掲載日：2025/10/16
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
組織診断サーベイが求められる背景組織診断サーベイを実施するメリット
コンサルティング型とクラウド型のメリット・デメリット
HRBrainはコンサルとクラウドのハイブリッド型
近年、人材の流動化の高まりや、採用競争の激化により、組織の状態を定量的に把握できる組織診断サーベイに注目が集まっています。
組織診断サーベイとは、アンケートなどにより、企業が抱える課題を特定・分析する社内調査のことです。
一般的によく知られているサーベイとしては、「従業員エンゲージメント調査」「従業員満足度調査」「ストレスチェック」などが挙げられます。
調査により、従業員の企業に対する姿勢やストレス度合いなど、目に見えにくいことを定量的に把握できます。
これまで組織診断サーベイはコンサルタントへ依頼して実施する方法が主流でした。
しかし、現在は多くのクラウド型の組織診断サーベイがあります。
クラウド型組織診断サーベイは、自社のみでサーベイを実施することが可能です。
そこで本資料では、組織診断サーベイの実施方法をコンサルティング型とクラウド型で比較し、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 代表者 | 堀 浩輝 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
