HRプロとは非正規社員のエンゲージメントが企業業績にもたらす影響
掲載日：2025/10/16
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
非正規社員の戦力化は競争力アップにつながる非正規社員を含めた従業員エンゲージメントがもたらす影響
非正規社員を含めた従業員エンゲージメントを向上させる方法
従業員エンゲージメントの関係と同一労働同一賃金の対応
少子高齢化で労働人口が減少する一方、パートやアルバイト、契約社員など非正規社員の割合は年々増加しています。
それにより今後は、非正規社員の活躍が業績に影響すると言っても過言ではありません。
非正規社員は、正社員の従業員エンゲージメントにも影響を及ぼしています。
厚生労働省の「令和2年雇用動向調査結果の概況」では、非正規社員の離職率は入職率を上回るという結果でした。
この結果は、正社員にとっても悪影響を及ぼしている可能性があります。
なぜなら正社員は非正規社員の採用と教育を担うからです。
つまり、非正規社員の離職は正社員の疲弊にもつながり、正社員の従業員エンゲージメントにも影響を及ぼします。
本eBookでは、非正規社員の従業員エンゲージメントを向上させる方法に加え、同一労働同一賃金の対応として非正規社員の待遇改善について解説します。
非正規社員を含めた従業員のエンゲージメントを向上させ、企業を発展させていきましょう。
