[人事制度]人事評価・目標管理制度(MBO)

数字で見る人事評価制度



<概要>
「従業員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職または辞職を考えたことがある」

その理由として、「不当な評価だから」や「評価に対して給与が少ないから」という回答が目立つ結果に。これまでの日本的雇用が通用しなくなっていると感じ、終身雇用や年功制を廃止して新しい人事評価制度を導入する企業が増えきていますが、労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを考慮しなければいけない時代が既に到来しています。

本資料では、約1000人の従業員の方々へのアンケートで得られた回答を通して、従業員が人事評価制度について何を感じ、何を望んでいるのか?

働き方の変化にともなって、人事評価も新たなものさしが求められている今、その考えのヒントをご紹介します。


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解決できる課題

人事制度を見直したい

評価制度を見直したい

会社情報

社名 株式会社あしたのチーム
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
代表者 代表取締役 高橋恭介
資本金 4億4,010万円(資本準備金含む)
売上高 -
従業員数 250名